G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
コソボでの雇用
コソボの社員と雇用契約および内定通知書の条件について交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
コソボでの雇用契約
コソボでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、アルバニア語またはセルビア語で、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約を締結することがベストプラクティスです。
コソボでの内定通知書および雇用契約には、 給与および報酬 額が、他の通貨ではなくユーロで記載されている必要があります。
コソボの労働時間
労働時間は40時間、通常の労働時間は8時間です。
コソボの休日
- 元日
- 新年の2日目
- クリスマス
- コソボ共和国独立記念日
- イースター・マンデー
- コソボ共和国憲法記念日
- 国際労働デー
- ヨーロッパデー
- イード アル フィッター
- イード・アル・アッダ
コソボでの休暇
従業員は、 20 日間の年次有給休暇を取得することができます。
コソボ病欠
病気休暇の補償金の支払いは、雇用主にかかっています。 従業員は、 100%の給与で、最大 20 営業日の通常の病気休暇の補償を受ける権利があります。
コソボでの出産休暇
期待される従業員は、 12 か月の産休を取得することができます。 診断書が提出されると、出産予定日の 45 日前から出産休暇を開始することができます。
父親には 2 日有給休暇があります。
コソボの健康保険
今のところ、公衆衛生制度に関する規制はありません。
コソボ のアッププレメンタリー特典
従業員に提供できる補足条項には、以下が含まれます。
- ストックオプション
- 通勤手当
- 住宅手当
- 育児支援
コソボでの解雇/解雇
企業は従業員に通知する必要があります。その期間は、従業員が有限または無期限の契約で雇用されたかどうかによって異なります。 標準的な通知期間：
- 試用期間中（最初の 6 ヶ月）：通知から7 日
- 6 ヶ月～2 年の雇用期間：通知から30 暦日
- 2 ～10 年の雇用期間：通知から45 暦日
- 10年以上の雇用： 60 暦日の通知
コソボで税金を支払う
州の標準法人税率は10%です。 その他の税金は業界によって異なり、 30,000 ユーロ以下の納税者は総所得ベースで税金を支払うことができます。 コソボは個人所得税に所得別給与（PAYE）システムを使用しているため、雇用主は従業員の賃金から源泉徴収税（年金拠出金および給与税）を支払う責任があります。
G-Pを選ぶ理由は？
G-Pは、業界をリードするGlobal Employment Platformを通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
詳しくはこちらからお気軽にお問い合わせください。