特に事業拡大の際には、適切な人材の採用と採用がビジネスにとって不可欠です。 しかし、あなたのお皿にたくさん載っているので、あなたはコソボのトップ候補者を効果的に採用するための時間とリソースを持っていますか？ そうでなければ、 G-P と提携することでプロセスを合理化し、 子会社 を設立したり、ストレスを追加したりすることなく、夢のチームを構築することができます。
コソボでの募集
コソボの採用プロセスを開始するには、求人を掲載する最適な場所を知る必要があります。 Oferta Pune、Career Jet、Go Abroad、LinkedInなど、より一般的なキャリアサイトで宣伝できます。 また、よりカスタマイズされた履歴書を得るために、業界に関連するニッチなサイトを探す必要があります。 一部の候補者は会社に直接連絡する可能性が高いため、電子メールや電話による問い合わせに回答できる人材を採用することをお勧めします。
コソボでは、 18 歳は、人の健康、安全、または道徳を危険にさらす可能性のあるあらゆる種類の仕事のための最低雇用年齢です。18 歳未満で15 歳以上であれば 誰でも、健康や発達に害を及ぼさず、学校の出席に影響を与えない軽い仕事を行うことができます。
コソボでの従業員の採用方法
コンプライアンス法では、企業は書面による雇用契約を使用してコソボの従業員を雇用することを義務付けています。 契約には、職務、勤務時間、報酬、福利厚生、解雇要件など、雇用契約の具体的な詳細を含める必要があります。 アルバニア語またはセルビア語で書かれた強力な契約を使用することをお勧めします。給与または報酬額を含める場合は、他の通貨ではなくユーロを使用してください。
コソボの雇用法
コソボ共和国憲法、労働法、差別からの保護法は、あらゆる差別から従業員を保護します。 企業は、人種、肌の色、性別、宗教、年齢、言語、政治的意見、組合員、または同様の要因に基づいて、従業員に対して除外または選好を行うことはできません。 セクシャルハラスメントも固く禁じられています。
雇用主が雇用関連の紛争を提起する場合は、専門の裁判官の裁定を受けるために、基本裁判所の総務部に提出する必要があります。 通常、紛争は調停によって解決されます。
企業は、個人データの保護に関する法律に従って、雇用前チェックを実施することもできます。 ただし、従業員は個人情報の処理に同意する必要があります。 さらに、犯罪歴や健康診断などの一部の検査は、雇用義務を果たすためにデータが必要な場合のみ処理できます。
コソボでは労働組合の設立に関する法律により労働組合が認められています。 従業員が労働組合に加入している場合、抗議、ストライキなどを行うことができます。 コソボの雇用コンプライアンス法は、従業員が労働組合の一員である場合に変わる可能性があるため、従業員を雇用する前に適用される規制を調べる必要があります。
コソボでのオンボーディング
コソボの社員を雇用した後は、会社のガイドラインに従って入社する必要があります。 まず、従業員に伝えたい雇用契約およびその他の会社定款を確認します。 その後、会社または第三者プログラムのいずれかでトレーニングプログラムに登録して、そのポジションに備えることができます。
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