キルギスタンの採用と採用
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一般にキルギスタンとして知られているキルギス共和国への拡大を決定した後、あなたの最初の考えの1つは、おそらく雇用に関連しています。あなたの従業員はあなたが持っている最も重要な資産であり、あなたはあなたの新しい場所が繁栄するのを助けるために才能のある個人を見つける必要があります。ただし、候補者を採用し、キルギス共和国の雇用コンプライアンス法を満たし、船内の従業員を採用する時間を見つけることは、課題となる可能性があります。
キルギス共和国の採用アウトソーシングは、採用の課題を排除し、会社の運営に集中するために必要な時間を与えることができます。Globalization Partners 世界中の子会社を使用して、あなたのために働く従業員を雇用します。記録の雇用者として、私たちはあなたに代わってコンプライアンスのすべてのリスクも処理します。
キルギス共和国での採用
キルギス共和国での採用は、作業言語が英語ではなくキルギスまたはロシア語になる傾向があるため、難しい場合があります。どちらの言語も流暢に話せない場合は、潜在的な従業員とのコミュニケーションを支援するために翻訳者を雇う必要があります。これは外国人にとっても困難であり、ほとんどの雇用主は居住者コミュニティ内を検索することになります。国内のほとんどの駐在員は、非政府組織（NGO）または国連（UN）で働いています。
キルギス共和国における差別に反対する法律
ビジネスに人員を配置するための重要なステップは、全員が適切な法律や規制に従うようにすることです。たとえば、労働法はすべての人に労働者の権利と自由を実現する平等な機会を与えています。人種、国籍、言語、出身、年齢、居住地、政治的信念、または労働者のビジネスの質や結果に関係のないその他のものに基づいて、誰かを差別することはできません。不平等な支払いも許可されていません。
雇用差別を経験したと感じた人は誰でも、侵害された権利の回復、重大な損害の補償、または道徳的危害の補償を求める声明で法的措置を取ることができます。
採用プロセスに差別的な慣行が含まれていないことを確認することが重要です。従業員があなたの会社に就職したら、法律の下で全員が平等な機会を持っていることを確認する必要があります。
キルギス共和国で従業員を雇う方法
キルギス共和国の雇用コンプライアンス法は、すべての従業員を雇用するために雇用契約を使用することを義務付けています。ポジションに応じて有期契約または無期限契約を利用できますが、有期契約は5年を超えて延長することはできません。すべての契約は現地の言語で書かれ、 メリット、報酬、資格、退職条件など。すべての報酬、給与、および金銭的ボーナスが、他の通貨ではなくキルギスソムにあることを確認してください。
キルギス共和国の雇用法
あなたの会社は、労働時間を含むキルギス共和国のすべての雇用コンプライアンス法に従う責任があります。国の法律は、1日、1週間、1か月の労働時間を制限しており、カテゴリーを通常の労働時間、短時間労働、パートタイム労働に分類しています。通常の労働時間を超えることはできません 40 週に数時間、短時間の労働時間は従業員のカテゴリーによって異なります。パートタイムの従業員は、彼らが働く時間に比例して支払われるべきであり、あなたはそれらの時間を雇用契約に含めるべきです。
キルギス共和国でのオンボーディング
適切なキルギス共和国の従業員を雇用した後、あなたは彼らをオンボードする必要があります。企業ごとに異なる目標があり、従業員の採用方法に影響を与えます。たとえば、高度な技術職に従業員を雇用している場合は、より堅牢な職業訓練を提供することができます。オンボーディングプロセスを通じて従業員を快適にするために実行できる手順には、次のものがあります。:
- 従業員が署名する必要のある雇用契約書およびその他の文書を確認する
- 従業員の立場に応じた職業訓練の提供
- 初日または最初の週に従業員を個人的に歓迎するためにキルギス共和国に旅行する
- すべての新入社員がお互いを知るためのイベントを作成する
キルギス共和国でアウトソーシングを採用するメリット
キルギス共和国の グローバルPEO グローバリゼーションパートナーなどは、時間とストレスを節約します。募集中のポジションのトップ候補者、またはすでに選択したオンボード候補者を採用します。すべての従業員は前向きな採用経験を持ち、初日から生産性を高め始めます。さらに、キルギス共和国の雇用コンプライアンス法について心配する必要はありません。コンプライアンスを維持できるようにするためです。
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