キルギス共和国の就労ビザと許可
一般にキルギスタンとして知られているキルギス共和国に仕事で入ることは、国を通過したり、そこで数日間休暇をとったりすることとは異なります。雇用主として、あなたはあなたの従業員のそれぞれがコンプライアンスを維持するためにキルギス共和国で就労ビザを取得する方法を知る必要があります。国のさまざまな法律や規制に精通していない場合は、罰金や遅延に直面し、収益に影響を与える可能性があります。
この記事は2分で読めます
一般にキルギスタンとして知られているキルギス共和国に仕事で入ることは、国を通過したり、そこで数日間休暇をとったりすることとは異なります。雇用主として、あなたはあなたの従業員のそれぞれがコンプライアンスを維持するためにキルギス共和国で就労ビザを取得する方法を知る必要があります。国のさまざまな法律や規制に精通していない場合は、罰金や遅延に直面し、収益に影響を与える可能性があります。
キルギス共和国の就労ビザの種類
近隣諸国とは異なり、キルギス共和国には、時間のかかる、複雑な、または費用のかかるビザプロセスがありません。国は小さくて着実な観光産業の発展を推進しているので、それはよりオープンでアクセスしやすくなっています。たとえば、多くの訪問者はビザなしで2か月間滞在できます。
キルギス共和国で利用可能なビザの種類は次のとおりです。:
- ツーリスト
- 仕事
- プライベート
- 勉強
- 就労
- トランジット
ほとんどの従業員は、キルギス共和国に入国して働くために、就労ビザと就労許可が必要になります。あなたと従業員の両方が申請プロセスの一部を処理する必要があるため、遅延を避けるために協力する必要があります。
キルギス共和国就労ビザを取得するための要件
従業員がビザなしでキルギス共和国に入国できる国から来ていない場合は、居住国の大使館または領事館でビザを申請する必要があります。必要な書類はビザの種類、従業員の国籍などによって異なりますが、一般的な要件には次のものがあります。:
- 記入済みのビザ申請書
- パスポート
- パスポートサイズのカラー写真1枚
- 個人をキルギス共和国に招待するあなたからの手紙
- ビザ料金の支払い
このプロセスには通常、許可された部門の代表者による職場の検査も含まれます。ビザを発行または拒否する前に、会社の書類を確認し、事業活動について質問します。
申請手続き
次のステップは、すべての従業員に代わってキルギス共和国の労働許可を取得することです。州移民局は、外国人の雇用と雇用を許可するもの（雇用許可）と、外国人または無国籍者が国内で働くことを許可するもの（従業員許可）の2種類の労働許可を発行します。政府には外国人および無国籍の従業員を雇用するための年間割当があり、それらの割当は業界および地域によって異なることに留意してください。政府はこれらの数値を毎年承認しているため、毎年変更されることがよくあります。
州移行サービスは、あなたが:
- 代わりに地元の人を雇うことができます
- 不正確な申請書を提出した
- キルギス共和国での事業を停止するか、従業員を解雇する
- 犯された違法行為
キルギス共和国の労働許可の大部分は1年間有効であり、延長の可能性があります。ただし、外国人幹部や熟練した外国人従業員など、一部の個人はより長い許可の対象となる場合があります。お申し込みの際は、手数料もお支払いいただきます。州移行サービスはKGSに課金します 4,000 雇用許可の場合、従業員許可はKGSです 2,000 。
その他の重要事項
すべての労働許可は雇用主に固有のものであり、従業員が退職したり別の職に就いたりした場合は譲渡できません。従業員があなたの会社と別の会社で働いている場合、雇用主ごとに個別の許可が必要になります。
Globalization Partnersとの提携
グローバル展開は、ストレスを感じて長くする必要はありません。Globalization Partnersにお任せください。グローバルな労働力の監視からコンプライアンスに関する安心の提供まで、私たちはグローバルPEOのすべてのメリットを提供します。詳しくはこちらからお気軽にお問い合わせください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.