国境を越えて会社を拡大することは、成長し、より大きな成功を経験する優れた方法となります。 しかし、あなたの拡大には、時間、献身、雇用法の包括的な理解が必要です。
G-P は、登録雇用者モデルを使用して、貴社の国際展開をサポートできます。 この取り決めにより、海外開発の長いプロセスを回避し、会社が必要とする法的専門知識を提供することができます。
お客様がグローバルPEOとして当社と協力する場合、当社はお客様の選択した国の子会社を通じて従業員を雇用します。 当社の人事および法務チームは、準拠した契約書の起草、オンボーディングのガイド、および税法に従った給与管理を支援します。 当社の事業体の下で雇用された従業員により、お客様はすべての法的リスクを当社に負担します。
ラオスでのグローバルな拡大は、当社の豊富な国の知識と拡大サポートへの献身によって、より迅速かつ簡単に実現できます。新しい安心感 があれば、残りの部分に対処しながら、会社の発展に集中できます。
ラオスでの雇用
ラオスまたはラオス人民民主共和国は、中国、カンボジア、ベトナム、タイの間にあり、強力な経済発展を可能にしています。 この国は建設、農業、観光などの成長産業を提供しており、あなたの会社を拡大するのに理想的な場所です。
この国は、魅力的な税制、特定の雇用法、および従業員の代表に焦点を当てています。 従業員と合意可能でコンプライアンスを遵守する条件を策定する限り、成長と成功に専念するチームを育成することができます。
ラオスにおける雇用契約
ラオスの労働法は、雇用契約を口頭または書面による契約として定めています。 口頭での合意は、関与する両当事者が個人である場合に認められます。 一方または両方の当事者が法人または組織である場合は、契約書を作成する必要があります。
雇用は無期限または固定の場合があります。 有期契約は3年を超えることはできません。 そうなると自動的に無期限の契約になります。 雇用契約には、以下のようなすべての実務条件を含める必要があります。
- 従業員が実行するサービスの説明
- 両当事者の名称および住所
- 契約期間
- 賃金および給与スケジュール
- 労働時間、年次休暇、休日
- 価値があるとみなされる追加の特典または条件
ラオスの労働時間
全従業員の標準週労働時間は、週6日、1日8時間です。 すべての労働者は週に1日休む権利があります。 危険な産業や危険な環境の労働時間は週6日で6時間です。 これらの職業には、以下との仕事が含まれる場合があります。
- 放射線、蒸気、煙、または疾患への曝露。
- 爆発性の化学物質または物質。
- 長期間にわたる地下条件、高地、または水中環境。
- 極端な高温または低温。
- 振動する機器。
該当する代表、労働組合、または労働者の過半数の確認を得て、労働者に残業を要求することができます。 これらの時間は、1日3時間または1ヶ月に45時間を超えることはできません。 5 p.m. との間10 p.m.、従業員は通常料金の150パーセントを計算しなければならず、から10 p.m.までの勤務には200パーセント6 a.m.が必要です。
ラオスの休日
国には5つの祝日があります。 それらは：
- ラオス国民の日。
- ラオスの新年祭り（3日間）
- 国際女性デー
- 国際労働デー
- 国家教師の日。
従業員はこれらの日の休暇を受け取り、あなたは異なる労働者に望ましい宗教上の休日の休暇を与える必要があるかもしれません。 非国籍の人は、母国の国民の日のために休日を稼ぐ必要があります。
ラオスのバケーション・デー
従業員は、勤続1年間の年次有給休暇を15日数取得しなければなりません。 危険な仕事では、労働者は18有給の日を稼ぐ。 個人があなたの要件に基づいて休暇を取ることができない場合、彼らは標準賃金の150パーセントを作らなければなりません。
国はまた、特定の状況のために3日間の有給個人日を保証します：
- 近親者が怪我をしたり入院したりしており、誰も世話をしていない
- 近親者が亡くなった
- 結婚
- 従業員の妻が出産
- 自然災害の影響
ラオス病休暇
従業員が診断書を提出できる場合、有給の病気休暇を取得します。 労働者は、1年で病欠30日数を稼いでいる。 従業員が日次または時給制で勤務する場合、有給休暇を取得するには、会社で 90日間雇用されている必要があります。
ラオスの出産休暇
女性従業員は、有給の産休105日数を取得しています。 双子のような複数の出産がある場合、彼らは欠勤の120日を受け取ります。 労働者は、出産の前後でこれらの日を任意の組み合わせで服用することができますが、出産後少なくとも45休日を取る必要があります。
出産中に医療上の問題が発生し、従業員が長期休暇を必要とする場合、社会保障基金が支払いを負担します。
ラオスの健康保険
医療制度は長年にわたって改善されていますが、まだ開発段階にあります。 保健省は国民の公衆衛生を植え付けたいと考えており、インフラはこの目標に基づいて継続的に構築されています。
社会保障基金は、病気の給付を援助しますが、従業員に民間健康保険を提供する必要はありません。 同国には民間の医療施設があり、あなたはあなたが適切と考えるようにこの利益を提供することを選択することができます。
ラオスの補足特典
国の雇用法に概説されているボーナスや追加給付はありません。 その他の規定は、お客様の裁量により提供することができます。
ラオスにおける解雇
あなたまたは従業員は、適切な通知をもって、いつでも無期限の契約を取り消すことができます。 肉体労働を伴う作業には、通知の30日数、精神労働には45日数が必要です。 従業員が必要なスキルを欠いている、または何らかのポジションで働くには不健康であることが判明した場合、契約を取り消す ことができます。
従業員は、以下のようないくつかの理由で契約を取り消すことができます。
- 健康が悪くて働けない。
- あなたが対処していない雇用契約に対する異議が継続している。
- 職務を遂行できない職場の移転。
- 対処しないハラスメントの事例。
これらのすべての場合において、従業員は退職金を受け取る必要があります。 従業員が以下の場合、労働管理局の許可を得て、解雇なく契約を終了することができます。
- 故意の損害を与える。
- 契約または社内規則に違反する。
- 4日以上連続して、説明なしに仕事を怠る。
- 懲役刑を宣告される。
- 警告を受けた後、他の従業員の権利を侵害する。
ラオスでの税金の支払い
所得税は、所得に基づいて階層システム上で運用されます。 税金の目的で所得を報告する責任があり、控除は0-25パーセントから選択できます。 あなたとあなたの従業員は、給与の一部を社会保障基金に寄付する必要があります。
G-Pを選ぶ理由
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