国際的な従業員管理の2つの重要な側面は、報酬と福利厚生です。 これらの雇用分野を管理する際には、従業員の期待と国の労働法を考慮する必要があります。
G-Pでは、当社は世界中に確立された組織を持つグローバル PEO (記録雇用者としても知られています) です。 ラオスにおける報酬と福利厚生の条項が公正かつ合法であることを保証するため、あなたは会社の構築に集中することができます。
ラオスの補償法
国の最低賃金はいつでも変更されることがあります。 州はまた、雇用セクターに応じて最低賃金を創出することもできる。 国の最低条件を満たす必要がありますが、会社の社内規制の一環として、より高い賃金を創出することができます。
現在の最低賃金は2023年5月ラ1,200,000オス・キップ（LAK）です。 従業員は、月の初めまたは終わりに給与を受け取り、すべての支払いの記録を作成する必要があります。 従業員が給与を受け取るようにするには、賃金を稼いだことを確認する領収書に署名する必要があります。
また、労働法では、通貨ではなく素材の形で賃金を支払うことができます。 このような場合、あなたと従業員の代表者は交換について合意する必要があります。 また、資料は標準的な現金収益と比較して適切なレートで作成する必要があります。
ラオスで保証された特典
賃金は従業員を補償する貴重な側面ですが、福利厚生も重要な役割を果たします。 国の雇用法は、以下を含む、あなたが提供しなければならない一連の利益を概説しています。
- 年次休暇と病気休暇。
- 祝日。
- 出産休暇。
- 休息日。
すべての従業員は、毎年、有給休暇の15日数を受け取る必要があります。また、高リスクの分野で勤務している場合は18、日数を受け取る必要があります。 労働者は、診断書と630つの祝日で有給病気休暇を取得します。 すべての従業員は週1日休む権利も与えられ、女性労働者は有給の産休を105日取得する権利があります。
雇用主として、これらの雇用条件を確実に満たし、従業員契約に含めることはあなたの責任です。
ラオス福利厚生管理
国の労働法に記録されている最低限の福利厚生を提供する必要がありますが、追加の条項を提供することができます。 追加の利益を提供することで、他の企業の間で職場の競争力を高め、労働者が自分の仕事に気を配り、最善の努力を払うように動機づけることができます。 次のような特典を提供することで、自分が大切にしている従業員を紹介できます。
- 在宅勤務の機会。
- スキル開発プログラム
- 民間健康保険
- お食事券。
- ホリデーボーナス。
従業員給付を管理する際には、労働者のニーズと会社の財務能力を考慮する必要があります。 もしあなたが、自分の能力以上のものを提供すれば、会社の発展と成功を妨げる可能性があります。
G-Pでは、貴社に合わせた福利厚生パッケージを作成します。 各階層には、年次休暇、病気休暇、祝日休暇などの最低要件が含まれます。 会社が成長するにつれて、さらに多くの福利厚生を追加し、開始時に低いレベルにとどまることができます。福利厚生を当社に外注 すると、会社はコンプライアンスを維持し、すべての賠償責任リスクを当社に負担します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
すべての報酬および福利厚生に関する制限は、に公開された国の最新の労働法に概説されています2013。 また、適切な労働組合と締結した契約に基づく制限に従う必要がある場合もあります。 社内規制には、常に法的最低要件を含める必要がありますが、これらの規制に対して独自の要件を設定することができます。
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