G-P 、レバノンに支社や支店、子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。 あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Lebanon 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
当社のソリューションとグローバル雇用代行業者（EOR）サービスにより、お客様は人事、人事部サービス、税務、コンプライアンスの管理業務を当社の肩から下ろしながら、レバノンでの給与計算を実行できるようになります。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、レバノンの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
レバノンでの採用
レバノンは中東に位置し、人口は約6 . 7百万人です。レバノンの首都はベイルートで、人口は2 435人です。
レバノン人のほぼ40 ％がフランス語話者とみなされ、さらに15 ％が「部分的にフランス語話者」であり、レバノンの高等学校の70 ％がフランス語を第二言語として使用している。それに比べて、レバノンの高等学校のうち、英語が第二言語として使われているのは30 ％に過ぎない。フランス語の使用は、第一次世界大戦後の国際連盟によるレバノン委任統治など、フランスとこの地域との歴史的なつながりの遺産です。 2005時点では、人口の約20 %が日常的にフランス語を使用していました。
レバノンの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
レバノンにおける雇用契約
レバノンでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、アラビア語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。レバノンにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなくレバノン・ポンドで明記しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。レバノンで当社の雇用主記録および専門家雇用組織（PEO）サービスをご利用の場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
レバノンでの休暇
- 元旦
- 正教会のクリスマス
- 聖マルーンの日
- ラフィク・ハリリ追悼記念日
- 聖金曜日
- 労働者の日
- ラマダン終了
- 聖母被昇天
- 犠牲祭
- イスラム暦の新年
- 独立記念日
- 預言者の誕生日
- クリスマスの日
GPを選ぶ理由
レバノンに支社、支店、または子会社を設立して小規模なチームを活動させるのは、時間と費用がかかり、複雑です。 レバノンの労働法は労働者の保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、レバノンへの事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国人支局や 子会社を 設立する負担をかけずに、あなたが希望する 候補者を雇用し 、人事、人事部の問題、給与計算を処理し、現地の法律を確実に遵守できるようにお手伝いします。当社のレバノン専門家雇用組織（PEO）およびグローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう安心を提供します。
レバノンで従業員を雇用するためにG-Pシームレスな従業員リースや専門家雇用組織（PEO）ソリューションをどのように提供できるかについてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。