G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™ および G-P Meridian Core™ を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
リヒテンシュタインでの事業
この国の高度に多様で成長する経済は、リヒテンシュタインでの世界的な拡大を検討している企業に多くの機会を提供しています。
リヒテンシュタインでの採用は非常に競争が激しい。 従業員の半数以上が近隣国から通勤 しているため、採用には海外の従業員の就労許可が必要になる可能性があります。
リヒテンシュタインでの雇用契約
リヒテンシュタインの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の詳細 を念頭に置くことが役立つ場合があります。 いくつかのセクターには、 Gesamtarbeitsverträge （GAV）または団体協約（CBA）によって設定された雇用条件と市場基準があります。
リヒテンシュタインでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約をドイツ語で締結することがベストプラクティスです。 リヒテンシュタインの内定通知および雇用契約には、給与および報酬額が、他の通貨ではなくスイスフランで記載されている必要があります。
リヒテンシュタインの労働時間
貴社の従業員の最大週労働時間は、業界に応じて45～48時間です。15歳～歳の 従業員は例外18であり、最大週40-hour労働時間が必要です。 企業が工業、技術、小売セクターで事業を営む場合、18歳以上の従業員は週45時間まで働けます。 その他の分野の従業員は、週に最大48時間勤務する必要があります。 特定の企業またはグループについては、週労働時間をさらに4時間延長できます。
追加の4時間を超える週次残業は、従業員が希望する場合にのみ許可されます。 会社は、時間外労働に対する報酬として25%の追加報酬または休暇を提供する必要があります。 夜間の労働は禁止されており、 経済局の特別な許可がある場合にのみ行うことができます。
4 月内の労働時間の合計数は、追加の労働48時間を含め、週あたりの時間数を超えてはなりません。 特定の状況では、追加の勤務時間 が追加で認められています。
- 緊急タスク
- 棚卸
- 並外れた作業量
- 口座の清算および貸出
- 重大な操作中断の回避または修正
休息日の労働は、通常の賃金の2倍で補償されます。 従業員はまた、連続した勤務時間数に対応する休憩を取る権利があります。
- 15 5.5時間分の作業分数
- 30 7労働時間分
- 1時間以上9の勤務の場合
リヒテンシュタインでの休暇
5-day 労働週のある従業員は、年次有給休暇の20日数を受け取る権利があります。 16-day週間勤務する者は、有給休暇を24日数取得する。 従業員は、休暇を取りたい日を雇用主に通知する必要があります。雇用主は、その日の申請を承認または拒否できます。
1年間の未使用休暇は、 によって使用された場合、翌年に繰り越すことができます3月31日。
リヒテンシュタイン病欠
少なくとも3ヶ月以上雇用主に勤務し、週の8時間を超える勤務をした従業員は、2日目から復職するまで、全額が支払われる病気休暇を取得することができます。 また、病気の家族の世話をするために最大3日間の休暇を取ることができます。
リヒテンシュタインでの出産休暇
妊娠中の従業員は、産休の20週数を受け取る権利があり、そのうちの週16数は出産後に取得する必要があります。 どちらの親も、子が になるまで、最大 4ヶ月の無給の育児休暇を取ることができます3。 養子縁組または里親は、子供が歳になるまで無給休暇を取ることができます5。
リヒテンシュタインでの解雇と解雇
試用期間中、雇用主は、7日前に通知することを条件として、いつでも雇用を終了することができます。 この期間は、通常数1-3ヶ月です。 試用期間終了後、雇用主は正当な理由によってのみ従業員を解雇することができ、適切な通知を行う必要があります。
- 1年間の雇用に関する1か月の通知
- 2 雇用5-9年数に関する月ごとの通知
- 3 10年以上の雇用期間についてのヶ月の通知
雇用主が経済的問題により雇用を終了する場合、退職金として1年間の勤続4週数を提供する必要があります。
リヒテンシュタインの税金と福利厚生
企業は、各従業員の給与から税金を源泉徴収し、社会保障の支払いに貢献する責任があります。国の 所得税システムは、0%から8%の範囲の漸進的です。 また、雇用主は、所得税の追加料金である共益税を支払う必要があります。
従業員は、国家が支援する医療および社会保障を受ける。 多くの業界では、年末に13ヶ月目の給与を提供することが一般的な慣行であるため、雇用主は従業員にボーナスとしてそれを提供することを望むかもしれません。
リヒテンシュタインの休日
従業員は、以下の各国民の祝日の間に有給休暇を取得する権利があります。
- 元日
- 三博士の日
- キャンドルマス
- イースター・マンデー
- 労働者の日／メーデー
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 聖体祭
- リヒテンシュタイン国民の日
- オリジナルタイトル: Nativity of Our Lady
- 万霊節
- 聖母懐胎の日
- クリスマス
- 聖スティーブンの日
リヒテンシュタイン州では、追加の休日のために休暇が必要になる場合があります。
G-Pを選ぶ理由は？
G-P では、業界をリードする Global Growth Platform™ を通じて、企業があらゆる場所の労働力の力を解き放つお手伝いをします。 世界中どこでも、チームメンバーの検索、採用、オンボーディング、支払いに関わる複雑でコストのかかるタスクを、ビジネスに必要なスピードとグローバルコンプライアンスの保証で処理しましょう。
詳細については、今すぐお問い合わせください 。