マケドニアの給与支払い管理
マケドニアは、バルカン半島に位置する南東ヨーロッパの内陸国です。南東ヨーロッパでビジネス関係を築き、国境を越えて事業を拡大したい企業にとっては絶好のロケーションです。ただし、会社には、給与から始めて、設立プロセス全体で考慮すべき複数の領域があります。マケドニアの給与オプションを決定し、現地の労働法に準拠するように給与を設定し、会社の両方の場所を引き続き運営する必要があります。
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マケドニアは、バルカン半島に位置する南東ヨーロッパの内陸国です。南東ヨーロッパでビジネス関係を築き、国境を越えて事業を拡大したい企業にとっては絶好のロケーションです。ただし、会社には、給与から始めて、設立プロセス全体で考慮すべき複数の領域があります。マケドニアの給与オプションを決定し、現地の労働法に準拠するように給与を設定し、会社の両方の場所を引き続き運営する必要があります。
Globalization Partners マケドニアの給与アウトソーシングで違いを生むことができます。私たちは従業員を記録の雇用者として雇用し、あなたの会社で働くように割り当てます。次に、マケドニアの給与の設定について心配する必要がないように、ローカルに準拠した給与にそれらを追加します。
マケドニアの課税規則
マケドニアの雇用主は、会社と従業員の課税規則に従わなければなりません。現在 2023年1月1日、マケドニアは新しい個人所得税率を導入しました:
- 10 MKDまでの％税率 1,080,000
- 18 MKDを超える所得の差額に対する％税 1,080,000
- 0 - 15 所有期間に応じたキャピタルゲインに対する％税
- 70 出所を証明できない所得の％
雇用主として、あなたはまた、給与から以下の貢献をしなければなりません:
- 18.8 年金および障害保険の％
- 7.5 健康保険の％
- 1.2 雇用保険の％
- 0.5 追加の健康保険の％
企業向けマケドニア給与オプション
給与は万能ではありません。マケドニアには4つの給与オプションがあります。:
- 社内：今後数年間マケドニアで働きたい大規模な子会社は、内部給与に従業員を追加することを検討するかもしれません。このオプションを選択する場合は、より多くのHRスタッフと、現地の労働法の専門家が必要になります。
- リモート：親会社が不足している給与を使用して、リモートで従業員に支払うこともできます。ただし、2組の従業員には、従うべき別個の規制と税法があります。
- マケドニア給与処理会社 : 地元のマケドニアの給与処理会社があなたの給与を外部委託しますが、コンプライアンスを処理することはできません。あなたは、雇用コンプライアンス法の遵守に責任を持つ会社であり続けます。
- グローバルな専門家雇用組織（PEO）：などのグローバルPEO Globalization Partners 拡大している企業にマケドニアの給与アウトソーシングサービスを提供できます。私たちはあなたの給与の設定を引き受けます、そして私たちはあなたの代わりにコンプライアンスに責任がある会社になります。
マケドニアで給与を設定する方法
グローバルPEOの支援なしにマケドニアに進出する場合、 子会社の設立 マケドニアの給与計算と 従業員を採用する. 法人化のプロセスはさまざまな要因によって異なり、作業を開始できるようになるまでに数週間から数か月かかる場合があります。貴重な時間を失う代わりに、 Globalization Partners マケドニアの給与アウトソーシングを提供しており、生産性をより早く向上させることができます。
権利と解雇の条件
雇用契約の終了は、契約を作成するよりも難しい場合があります。マケドニアの給与を設定する前に契約に資格と退職条件を含めると、あなたとあなたの従業員の両方を保護することができます。通常、雇用主は、解雇された従業員に新しい雇用を見つけるか、トレーニングの費用を支払うか、退職金として2年の勤続ごとに1か月分の給与を支払う必要があります。
マケドニアの給与処理会社
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