G-P は、マラウイに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Malawi PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のソリューションにより、お客様はマラウイで給与計算を行えるようになり、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものへと引き上げられます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、マラウイの現地雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
マラウイでの雇用
マラウイは東アフリカに位置し、人口は19百万人以上です。 マラウイの首都は、人口100万人以上のリロンゲです。 ポルトガル人は16th世紀にこの地域に到着し、マラウイの人々に関する最初の報告書を書いた。 ポルトガル人はトウモロコシの地域への導入にも責任があった。 トウモロコシは最終的に、マラウイの食生活の定番としてソルガムに取って代わるだろう。
マラウイの従業員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
マラウイにおける雇用契約
マラウイでは、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約をチチェワで締結することがベストプラクティスです。 マラウイの内定通知書と雇用契約には、外国通貨ではなく、マラウイのクワチャで給与と報酬額を必ず記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。マラウイで当社の登録雇用者および PEO サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
マラウイの休日
- 元日
- ジョン・チレンブエ・デー
- 殉教者の日
- グッド・フライデー
- イースター・マンデー
- メーデー
- カムズデー
- 自由の日
- Eid al-Fitr エイド・アル=フィター
- 独立運動記念日
- クリスマス
G-Pを選ぶ理由
マラウイに支社や子会社 を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間や費用がかかり、複雑です。 マラウイの労働法は、労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、マラウイへの進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 当社のマラウイ PEOおよびグローバル記録的雇用主ソリューションは、お客様が会社の運営に集中できるよう、お客様に安心を提供します。
マラウイで従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。