マラウイの報酬・手当
あなたが親会社を始めたとき、あなたはおそらくあなたが提供する必要のある報酬と利益のレベルを学ぶのに数え切れないほどの時間を費やしました。あなたがマラウイに拡大することを決定したとき、それは違いはありません。マラウイの報酬法を学び、従業員があなたのオープンな仕事を選択することを奨励し、コンプライアンスを維持するのに役立つマラウイの福利厚生管理計画を作成する必要があります。
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あなたが親会社を始めたとき、あなたはおそらくあなたが提供する必要のある報酬と利益のレベルを学ぶのに数え切れないほどの時間を費やしました。あなたがマラウイに拡大することを決定したとき、それは違いはありません。マラウイの報酬法を学び、従業員があなたのオープンな仕事を選択することを奨励し、コンプライアンスを維持するのに役立つマラウイの福利厚生管理計画を作成する必要があります。
で Globalization Partners 、拡張の他の多くの側面にも取り組んでいる場合、報酬と利益の調達に時間を割くことは難しいことを私たちは知っています。私たちのチームは、コンプライアンスの負担なしに迅速に拡大できるように、マラウイの補償と利益のアウトソーシングサービスを提供します。私たちは法定および市場規範の利益を提供し、従業員の経費をカバーし、記録の雇用者として行動します。つまり、私たちは以下の責任を負います。 マラウイの雇用法と労働法.
マラウイ補償法
マラウイの報酬法には、最低賃金 1,923.08 マラウイ川澤（MK）1日（MK 50,000 月あたり）。この最低賃金は1月に最後に変更されました 2021 。国には、以下を含む3つのクラスの残業があります。:
- 通常の残業 : 通常、勤務時間中に従業員が余分な時間を費やしました。
- 残業の休日 : 従業員は、通常は休みの日に何時間も働いています。
- 休日の残業 : いつでも祝日に働いた。
従業員は、通常の残業時間ごとに通常の賃金の1.5分の1を受け取る必要があります。休日と休日の残業は、従業員の賃金の2倍で支払われる必要があります。
マラウイで保証されたメリット
すべての法定福利厚生を提供することは、会社の成功と従業員の満足にとって重要です。マラウイの有給休暇を従業員に与える必要があります 11 国民の休日。マラウイの福利厚生管理計画には、年次休暇も含める必要があります。従業員は受け取る必要があります 18 週6日働いている場合は労働日数 15 彼らが週に5日働くならば労働日。
また、女性従業員に少なくとも8週間の産休を全額支払うことも重要です。産休中は、雇用が中断、削減、または中断されたとは見なされないため、従業員はすべての通常の福利厚生および資格を蓄積する必要があります。妊娠や監禁による病気や合併症がある場合、登録された開業医はより多くの有給休暇を許可することができます。
マラウイの福利厚生管理
法律の要件に加えて市場基準のメリットを提供すると、会社は最高の候補者を引き付けることができます。現在、マラウイには育児休暇に関連する法定給付はありません。数日間の有給の育児休暇を提供することで、自分の立場を際立たせることができます。従業員もボーナスを高く評価しているため、業績ベースのボーナスまたは年間ボーナスを雇用契約に含めることができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
早く働き始めたいと思っている企業は、自分たちで事業を拡大することで不利益を被る可能性があります。あなたが必要になります マラウイの登録子会社 —これには数か月かかる場合があります—利益と報酬を分散させる前に。幸運にも、 Globalization Partners マラウイの特典や報酬のアウトソーシングなど、グローバルな拡張サービスのスイートを通じて、拡張を迅速かつ簡単にすることができます。採用からボーナスの計算まで、ビジネスを運営できるように拡張を処理します。
Globalization Partnersにお任せください
Globalization Partnersは、貴社のさらなる煩わしさなく、世界中で成長することを望んでいます。今すぐお問い合わせくださいマラウイの報酬と福利厚生のアウトソーシングについての詳細をご覧ください。