マリは人口約22100万人の西アフリカの国であり、その多くは若者です。 アフリカで8番目に大きな国であり、西アフリカ初の黒人帝国であるガーナ帝国の発祥地でもあった。 西アフリカに進出し、大規模な労働市場に参入したいなら、マリはあなたのビジネスにとって素晴らしい場所かもしれません。
ただし、給与計算など、法人化に影響を与える多くの要因を考慮する必要があります。 いくつかのマリの給与オプションから選択して、ビジネス目標に最適な給与オプションを見つけることができます。 G-Pによるマリの給与計算アウトソーシングを選択した場合、お客様に代わって給与計算とコンプライアンスを処理するパートナーを得ることができます。
マリの課税規則
マリの雇用主は、従業員の個人所得税と法人税について心配する必要があります。 マリの標準法人税率は35%で、すべての企業は4月 30th翌年以前に年次納税申告を行う必要があります。 マリは最近、年に税制改正を行い2018、年に施行されました2019。 従業員は、%または3%の2つの所得税区分から選択できます30。
マリでの法定拠出金には、INPS（年金）、AMO（国民医療）、Contribution Forfaitaire（CFE）、住宅税、ITS（所得税）が含まれます。
会社向けMali給与オプション
マリの給与支払には4つの異なるオプションがあります。
- 社内：御社は、マリで長年にわたって大規模なスタッフと仕事を維持できますか？ もしそうなら、コンプライアンスの専門家がスタッフに在籍している限り、社内給与の策定から利益を得ることができます。
- リモート：社内給与のリソースを持っていないが、社内に保管したい場合は、リモート給与を使用できます。 マリの社員を親会社の給与に追加しますが、必ず国のすべての規制に従ってください。
- マリの給与処理会社：マリの給与処理会社は、給与のアウトソーシングから現地経済の支援まで、いくつかの利点を提供します。 しかし、コンプライアンスへの対応には役に立ちません。
- マリの給与支払いアウトソーシング：グローバルPEOによるマリの給与支払いアウトソーシングは、多くの企業にとって最良の選択肢です。 G-P は既存の給与計算を使用して従業員に支払うため、コンプライアンスを心配する必要はありません。
マリで給与を設定する方法
マリの給与を設定するには、かなりの時間がかかります。 まず、その国に登録された事業体、通常は有限責任会社（LLC）が必要です。 これには数週間、数ヶ月、さらには1年かかる場合があり、コンプライアンス違反が判明した場合、さらなる遅延や罰金に直面する可能性があります。
G-P は、既存の Mali PEO を通じてこれらの時間制約を排除します。 独自の事業体を設立する代わりに、マリの当社の準拠子会社を通じて会社を運営することができます。 当社は記録の雇用者として行動します。つまり、すべてのコンプライアンス事項を処理し、スムーズな拡張プロセスを確保することができます。
権利と解雇の条件
明確な資格と退職条件は、特にMaliの給与を設定する前に雇用契約に追加する場合、コンプライアンスを維持するのに役立ちます。 無期限の契約は、いずれの当事者もいつでも取り消すことができる。 ただし、契約に概説されている場合や重大な不正行為がある場合を除き、一方の当事者が有期契約を解除することはできません。 解雇が不当である場合、従業員は罰金の支払いを受けるべきです。
マリの給与処理会社
G-Pチームは、あなたがマリですぐに生産性を発揮できるよう、拡張初日からお手伝いします。 マリの給与計算アウトソーシングの詳細については、 まで今すぐお問い合わせください。