G-P 、支社や支店、または子会社を設立せずに従業員を雇用し給与処理を希望する顧客向けに雇用主・記録サービスを提供しています。 候補者は現地労働法に従い、 G-P'Mali雇用代行業者(EOR)で採用され、通常かかる数か月ではなく数日でオンボーディングが可能です。 その個人はあなたのチームに割り当てられ、まるであなたの従業員であるかのように会社を代表して、現地での要件を満たすことになります。​​ 

当社のソリューションにより、顧客はマリで給与計算を行いながら、人事、人事部のサービス、税務、コンプライアンス管理の業務を顧客から私たちの負担に引き継ぎます。 グローバルな雇用代行業者(EOR)の専門家として、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費管理、必要に応じて退職金および解雇も行っています。 また、マリの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。​​ 

新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。​​ 

マリでの採用​​ 

マリはアフリカに位置し、人口は約22百万人です。マリの首都はバマコで、人口は2 8人です。マリは、西アフリカ初の黒人帝国であるガーナ帝国の発祥地であった。​​ 

マリの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。​​ 

マリにおける雇用契約​​ 

マリでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、フランス語の正式な書面による契約書を作成するのが最善策です。マリにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなく西アフリカCFAフランで明記しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。マリで当社の雇用主記録および専門家雇用組織（PEO）サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。​​ 

マリでの休暇​​ 

  • 元旦​​ 
  • 殉教者の日​​ 
  • イースターマンデー​​ 
  • 聖霊降臨祭月曜日​​ 
  • アフリカデー​​ 
  • イード・アル＝フィトル​​ 
  • イード・アル＝アドハー​​ 
  • 独立記念日​​ 
  • 預言者の誕生日​​ 
  • クリスマスの日​​ 

GPを選ぶ理由​​ 

マリで支社や支店、 または子会社 を設立して小さなチームを雇用することは時間がかかり、費用も複雑です。 マリの労働法は労働者の保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-Pはマリへの拡大を困難なく簡単にします。私たちは、外国支局や子会社を設立する負担なしに、希望する候補者を雇用し、人事、人事部の案件や 給与処理を担当し、現地の法律を遵守するお手伝いをいたします。 私たちのマリ専門家雇用組織(PEO)と グローバル雇用代行業者(EOR) ソリューションは、あなたが会社の運営に集中できる安心を提供します。​​ 

G-Pマリで従業員を雇用するためのシームレスな従業員リースや専門家雇用組織（PEO）ソリューションをどのように提供できるかについてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。​​