会社を立ち上げる前のすべての仕事について考えたとき、そのポジションにあなたを引き付けたことを覚えていますか？ 多くの場合、回答には報酬と福利厚生が含まれます。 モーリタニアの会社の欠員が強力な報酬および福利厚生プランを提供している場合、より高いレベルの従業員を惹きつけ、より長期にわたって維持することができます。
残念ながら、多くの企業はモーリタニアの報酬に関する法律や、準拠したモーリタニア福利厚生管理プランの作成方法を知らない。 そのため、G-P は グローバル展開ソリューションの一環としてモーリタニアの福利厚生と補償のアウトソーシングを提供しています。 当社のチームと一緒に仕事をすると、あなたが会社を経営している間に、当社が福利厚生と報酬を取り扱うことを知って安心できます。
モーリタニア補償法
モーリタニアの最低賃金は現在、モー3,000リタニアのウグイヤ人（30,000旧ウグイヤ人）である。 しかし、最低賃金はに変更されたため2011、すぐに再び変更される可能性があります。 従業員は、昼夜を問わず法定労働時間を超えて、毎週の休息日または休日に労働することで残業を取得できますが、労働大臣または労働協約は通常、賃金を決定します。
モーリタニアで保証された特典
モーリタニアの全従業員は、法律で義務付けられている特定の福利厚生を受ける必要があります。 これらの要素をモーリタニアの福利厚生管理プランにまず追加して、コンプライアンスを維持しておくのが最善です。 最も一般的な資格の1つは年次休暇です。 すべての労働者は、毎月1日半の休暇を取得する必要がありますが、それは会社で12数ヶ月後に取ることができます。 この休暇は、労働者の年功が上がるにつれて増加します。
モーリタニアには法定の病気給付はありませんが、出産休暇ポリシーがあります。 産休を取る女性は、最大14数週間働くのをやめる前の3ヶ月間に、1日の平均収入の100%を得るべきです。 14-week 期間は出産から8週間後です。
モーリタニア福利厚生管理
モーリタニアの福利厚生管理プランをまとめたら、法定および市場規範の両方の福利厚生を提供する必要があります。 補足的な福利厚生は要件ではありませんが、従業員の満足度を向上させ、優秀な従業員を給与に確実に維持することができます。
従業員がどのようなメリットを見たいかわからない場合は、最も評価されるものは何かを調査してみてください。 業績に基づくボーナス、長期の産休や育児休暇、または住宅手当などが考えられます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
福利厚生と報酬に関する最大の制約、ならびに雇用、給与設定、国内での勤務は、あなたの子会社です。 企業は、モーリタニアであらゆる種類の仕事をする前に、モーリタニアに組み入れる必要があります。 しかし、組み込みプロセスには通常、数週間または数ヶ月かかります。
G-P は、企業がこの長期にわたる要件を回避できるよう、モーリタニアの福利厚生および補償のアウトソーシング サービスを提供しています。 当社のモーリタニア PEO をお客様の事業拡大に利用することで、お客様が独自の子会社を設立する必要がなくなります。 貴社は当社の福利厚生プランを使用し、給与に従業員を追加することで、円滑かつ迅速な移行を実現できます。
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