G-P、 モーリタニアに支社や支店、子会社を 設立せずに従業員を雇用し、 給与計算 を行いたい顧客向けに雇用主記録サービスを提供します。あなたの候補者は、現地の労働法に従ってG-P ' Mauritania 雇用代行業者（EOR）を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 その担当者は貴社のチームに配属され、貴社の代理人であるかのように貴社を代表して、貴社の国内における要件を満たすために業務を行います。
当社のソリューションにより、顧客はモーリタニアで給与計算を実行できるようになり、同時に人事、人事部サービス、税務、コンプライアンス管理の問題が当社の肩から降ろされます。 グローバル雇用代行業者（EOR）の専門家として、当社は雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、さらに必要に応じて退職金や退職金を管理します。 また、モーリタニアの現地雇用法の変更についても随時お知らせいたします。
新しい従業員はより早く生産性を発揮し、より良い採用体験を得て、チームへの貢献度は100 %になります。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。GPを利用すれば、世界中の185国以上から、最も優秀な人材の才能を迅速かつ容易に活用できます。
モーリタニアでの採用
モーリタニアはアフリカに位置し、人口は約5百万人です。首都ヌアクショットの人口は1 43人です。モーリタニア鉄道を走る列車は、鉄鉱石採掘の中心地ズエラートと港湾都市ヌアディブを結んでおり、世界でも有数の長さを誇ります。中6 1にも及ぶ列車もあります。
モーリタニアの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
モーリタニアにおける雇用契約
モーリタニアでは、雇用契約は口頭でも書面でも構いませんが、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、アラビア語の正式な書面による契約を締結するのが最善策です。モーリタニアにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を外貨ではなく、必ずモーリタニア・ウギアで記載しなければならない。雇用契約テンプレートはG-Pのサービスの一部です。モーリタニアで当社の雇用主記録および専門家雇用組織（PEO）サービスを使用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
モーリタニアでの休暇
- 元旦
- 労働記念日／メーデー
- アフリカデー
- イード・アル＝フィトル
- イード・アル＝アドハー
- ムハッラム／イスラム暦の新年
- 独立記念日
- 預言者の誕生日
GPを選ぶ理由
モーリタニアに支社、支店、または子会社を設立して小規模なチームを活動させるのは、時間と費用がかかり、複雑です。 モーリタニアの労働法は労働者の保護が強力であり、細部への細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が求められる。G-P使えば、モーリタニアへの事業拡大が簡単かつスムーズに行えます。 私たちは、外国人支局のオフィスや子会社を設立するという負担をかけずに、あなたが希望する候補者を雇用し、人事、人事部の問題、給与計算を処理し、現地の法律を確実に遵守できるようにお手伝いします。 当社のモーリタニア専門家雇用組織（PEO）およびグローバル雇用代行業者（EOR）ソリューションは、お客様が会社の経営に集中できるよう安心を提供します。
G-Pモーリタニアで従業員を雇用するためにシームレスな従業員リースや専門家雇用組織（PEO）ソリューションを提供する方法についてご相談になりたい場合は、お問い合わせください。