会社が成長するにつれて、新しい国で人材を惹きつけ、採用するための福利厚生プランを作成する必要があります。 さまざまな労働法と市場基準の間では、このプロセスは馴染みのない市場では難しいかもしれませんが、これらのベストプラクティスに従うことは、モーリシャスで 競争力のある従業員福利厚生プランを作成するのに役立ちます。
モーリシャスで保証された特典
福利厚生プランは、会社の成長をサポートする素晴らしい方法です。 従業員のウェルネスイニシアチブを優先することで、企業は職場での士気を高め、生産性を高め、離職率を下げることができます。
付加給付を検討する前に、企業はまず法律で義務付けられている条項について考える必要があります。 例えば、モーリシャスでは、従業員は病気の子供、親、または祖父母の世話をするための有給休暇の10日数を受け取る権利があります。 その他の法定給付には以下が含まれます。
- 年次有給休暇
- 有給病気休暇
- 有給の産休
- 国民年金および国民貯蓄への積立金
採用面では、福利厚生は労働市場であなたのビジネスを際立たせることができます。 求職者はあなたが提案している規定を見て、あなたの募集中の職務に応募する傾向が強くなります。 潜在的なフリンジの利点には、以下が含まれます。
- 社有車
- 住宅手当
- 食券
- ホリデーボーナス
- 授業料の払い戻し
- 健康保険
モーリシャス福利厚生管理
福利厚生制度は、会社の財源と従業員のニーズのバランスを取る必要があります。 調査と計画により、予算を過度に増やすことなく、従業員をサポートするプログラムを作成できます。
1. あなたの財源を考えてみてください。
時間をかけて自社の収益をしっかりと評価し、福利厚生制度の予算を策定しましょう。 予算を決定する際には、会社としての目標と、その目標に向けて福利厚生がどのように貢献できるかを検討します。 例えば、人材の定着率を高めたい場合には、従業員の人数を少なく抑え、潤沢な福利厚生制度を導入するという選択肢が考えられます。
2. 労働市場について調べる。
労働市場での競争力を維持するためには、他の企業がどのような条件を提示しているのかを把握する必要があります。 域内の他の企業を調査することによって、業界の水準や、お客様の会社と同じような規模の会社に求められるレベルを把握します。
労働市場におけるもうひとつの重要な要素が労働者です。 面接の実施やアンケートの配布を通じて、現地の従業員が雇用主に求めているものについて学びます。 従業員のニーズに対応した福利厚生制度を導入することで、新たな人材も採用しやすくなります。
3. 福利厚生計画を作成します。
様々な調査を通じて、自社のリソースと従業員のニーズの間に適切なバランスを見出すことができます。 まずは法定手当に予算を割り当てるところからスタートします。次に、残った資金を、調査を通じて把握した項目に割り当てていきます。
競合他社の制度に類似した制度を導入することもできますし、独自のパッケージを策定することによって自社の存在感を際立たせることもできます。
福利厚生の平均コスト
どの企業も、場所、業界、規模に応じて異なる金額を福利厚生に費やしているため、平均的なコストは計画の面で実用的ではありません。 お客様の会社に合わせた、独自の予算を決定する必要があるのです。
収益の一定割合に基づいて予算を立てることを検討し、ビジネスに合わせて利益を拡大しましょう。このアプローチ により、支出を抑え、会社と利益を拡大し、成長に合わせてコンプライアンスを維持することができます。
メリットの計算方法
多くの利点の計算は簡単です。 例えば、もし通勤手当を支給する場合は、従業員ごとに月ごとの支給額を設定することができます。 年金基金の拠出金のような必要な給付金については、計算がより複雑になる可能性があります。
雇用主と従業員は、所得の9%を国民年金基金に拠出する必要があります。 従業員は給与の3%を支払わなければならず、雇用主は代わりに6%を拠出しなければなりません。 雇用主はこれらの拠出金を給与支払い管理の処理に組み込む必要があります。
モーリシャスでは、従業員給付はどのように課税されますか？
原則として、付加給付は課税対象の収入とみなされます。 雇用主は 、従業員の給与に税控除を適用する際、それらを考慮する必要があります。 この課税規則には2例外があります。
まず、年金および退職金は非課税の福利厚生となります。 次に、従業員の医療費に対するスキームが長官から承認を受けた場合は、この給付も非課税となります。
従業員の健康上の利益
モーリシャスでは医療システムに税金が投入されており、住民は誰でも公的医療機関を無料で利用することができます。 ただし、より多くの資金提供を受けている民間の医療施設も存在し、そうした施設ではより専門的な医療ケアが受けられる場合があります。 民間医療機関の利用にはより高いコストがかかります。 雇用主には健康保険のスキームを提供する義務はありませんが、補足的福利厚生として、民間医療機関受診の際の医療費を提供することもできます。
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