事業拡大は貴社にとって非常に刺激的な時期ではありますが、課題がないわけではありません。 最も重要な課題の一つは、モーリシャスにおける求人ポジションに適した人材を確保することです。採用プロセスを自分で進める予定であれば、モーリシャスの文化やビジネスマナーを理解する必要があります。また、会社を規制内で運営し続けるためには、国の雇用関連の法令順守法のあらゆる側面を学ぶ必要があります。​​ ​

モーリシャスでの求人​​ ​

モーリシャスで採用活動を開始するにあたっては、最適な採用チャネルを活用することが重要です。この地域には優秀な人材が豊富にいるとはいえ、適切な候補者を募集職種に引きつけるためには、やはり努力が必要です。​​ ​

モーリシャスにおける差別禁止法​​ ​

モーリシャス憲法では、個人は以下による差別から保護されています。​​ ​

  • 人種​​ ​
  • カースト​​ ​
  • 出自​​ ​
  • 信条​​ ​
  • 性別​​ ​
  • 年齢​​ ​
  • 障害​​ ​
  • 婚姻区分​​ ​
  • 性的指向​​ ​
  • 政治的意見​​ ​

モーリシャスの法律は、求人広告の掲載から雇用条件の提示まで、採用手続きのどの時点であれ、雇用主は採用候補者を差別してはならない旨を定めています。​​ ​

貴社がこれらの法的要件を遵守するためには、いくつかの手順があります。 求人広告や求人情報に掲載する言葉遣いには十分注意してください。候補者の宗教やその他の保護対象となる特性に関する質問は避けるようにしてください。​​ ​

モーリシャスで従業員を雇用する方法​​ ​

モーリシャスでは、すべての雇用主が従業員を雇用する際に、厳格な雇用契約を締結することが義務付けられています。この文書は現地語で作成され、退職、給付、退職要件などに関する情報が含まれている必要があります。 給与や報酬の金額については、他の通貨ではなく、必ずモーリシャス・ルピーを使用してください。​​ ​

モーリシャスの雇用法​​ ​

モーリシャスでは、通常の週間労働時間は45時間で構成されます。これは、毎日9時間、 5日間、または 1 日8時間、 5日間で、 6日目は5時間です。 従業員は、 7日間ごとに24時間以上の休息を取る権利があり、通常は日曜日に休息が与えられます。モーリシャスには、従業員に24時間前に通知しない限り、雇用主が労働者に超過労働を要求できないことを除いて、時間外労働に関する雇用関連の法令順守法はありません。​​ ​

モーリシャスの入社プロセス​​ ​

新入社員のオンボーディング方法は一つではありませんが、彼らが新しい職場で快適に過ごせるようにするためのいくつかのステップを踏むことができます。 入社初日に、従業員と雇用契約書の内容を確認するのは良い習慣です。さらに、会社の行動規範文書や、服装規定、コミュニケーション方針などのその他の規則についても話し合うべきです。​​ ​

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