海外への事業拡大は、会社にとって非常に喜ばしい節目となりますが、必ず課題が発生するものです。 最大の課題の1つは、ふさわしい人材の確保です。 求人活動を独自に進めるのであれば、モーリシャスの文化やビジネスマナーを知る必要があります。 また、規制の範囲内で会社を運営し続けるためには、国の雇用コンプライアンス法のあらゆる側面を学ぶ必要があります。

モーリシャスでの求人

モーリシャスでの採用プロセスを開始するにあたり、最高の採用チャネルを確実に活用してください。 この地域には幅広い人材が集まっていますが、あなたはまだあなたの募集中の役割に適切な候補者を引き付ける仕事に取り組まなければなりません。

モーリシャスにおける差別禁止法

モーリシャス憲法では、個人は以下による差別から保護されています。

  • 人種
  • カースト
  • 出自
  • 信条
  • 性別
  • 年齢
  • 障害
  • 婚姻区分
  • 性的指向
  • 政治的意見

モーリシャスの法律は、求人広告の掲載から雇用条件の提示まで、採用手続きのどの時点であれ、雇用主は採用候補者を差別してはならない旨を定めています。

貴社がこれらの法的要件を確実に遵守するために、いくつかのステップがあります。 募集中の求人広告や投稿で使用する言語に注意してください。 候補者の宗教やその他の保護されている特徴に関する質問は避けてください。

モーリシャスの従業員の採用方法

モーリシャスでは従業員を採用する際に、明確な雇用契約書を作成することが雇用主に義務づけられています。 契約書は現地の言語で作成し、報酬・福利厚生・解雇要件などを含めるべきです。 他の通貨ではなく、給与または報酬額にモーリシャスルピーを必ず使用してください。

モーリシャス雇用法

モーリシャスでは、通常の週労働45時間は時間で、日単位の9時間、5日単位の8時間5、日6th単位の5時間で構成されます。 従業員は、通常日曜日に7-dayごとに24時間以上の休息を取る権利があります。 モーリシャスには残業に関する雇用関連の法令順守法がありません。ただし、24時間前に通知しなければ、従業員に残業を命ずることができません。

モーリシャスの入社プロセス

新入社員の入社プロセスを行う方法は幾つかありますが、手順に従えば新しい職務に安心感を与えられます。 初日に従業員と書面による雇用契約を見直すのが良い方法です。 加えて、会社の行動規範文書や服装規定・コミュニケーション方針などの規則についても取り上げるべきです。

以下を使用してチームを構築する G-P

G-P EOR は、グローバルチームの構築を容易にします。事業体を設立したり、人事、法律、税金のコンサルタントや現地の専門家を関与させる時間を費やす必要はありません。 を使用すると G-P、シンプルなワークフロー、 統合、AI を活用した機能が実現し、グローバル チームのオンボーディング、管理、支払いの方法を変えることができます。

デモを予約 して、どこにいても、誰を雇い、オンボーディングするお手伝いをする方法を学んでください。