Employees, regardless of location, care about benefits, which is why you need a competitive Moldova benefits management plan that sets your company apart from others in the industry. さらに、モルドバの報酬法を遵守または上回ることで、コンプライアンスが維持されます。
Moldova compensation laws
On Sept. 1, 2022, Moldova unified its minimum wage across all institutions. Previously set at different rates for private and public sector employees, the monthly minimum wage is now MDL 3,500 per month.
Guaranteed benefits in Moldova
法令を遵守し続けるには、全従業員が法律で義務付けられている保証された福利厚生を確実に受けられるようにする必要があります。 Your Moldova benefits management plan should include time off for the country’s 11 holidays as well as 28 calendar days of paid annual leave. モルドバには、出産前の70暦日と出産後の56暦日を含む寛大な産休ポリシーもあります。 父親は、誕生から14暦日以内に56、暦日の育児休暇を受け取ります。 従業員は以下も受け取ります。
- Partially paid holidays until the child turns 3.
- 4 additional days of paid annual leave for mothers with 2 or more children under 14.
- Unpaid vacation of 14 calendar days for mothers with 2 or more children under 14 and single parents with at least 1 child under 14.
- Partially paid holidays for fathers, grandparents, and other relatives who help with care until a child turns 3.
Moldova benefits management
Giving out more than just statutory benefits can help you encourage higher retention rates and enhance recruitment efforts. 例えば、従業員は通常、休暇中に支払われる賃金に対応する休日手当を受け取ります。 This pay is due at least 3 days before the employee takes their vacation. 年次および業績ベースのボーナスは法律で義務付けられていませんが、一般的です。
給付および補償の制限
雇用主は、国内に子会社を設立する前に福利厚生と報酬を提供しようとすると、問題に直面する可能性があります。 The incorporation process can take a significant amount of time, money, and effort, unless you partner with an Employer of Record (EOR) like G-P.
Moldova competitive benefits planning
モルドバでの福利厚生計画には、雇用法と労働市場についての理解が必要です。 情報に基づいたアプローチにより、際立って会社をコンプライアンスに維持する福利厚生プランを作成できます。
Supplemental benefits in Moldova
福利厚生パッケージは会社の成功に重要な役割を果たしますので、賢明な計画を立てることが不可欠です。 During the recruitment process, your benefits will attract job seekers, encouraging candidates to apply, and making it easier to fill your vacancies.
チームを編成すると、従業員の規定が職場の士気を高め、ビジネス構造を円滑に維持することができます。 適切に計画された規定は、定着率を向上させることさえでき、経験豊富な労働力を構築し、オンボーディング費用を制限するのに役立ちます。
導入可能な付加給付には、以下のようなものがあります。
- 年間ボーナス
- 補足的健康保険
- 通勤手当
- テレコミューティング施設
- 食券
モルドバにおける福利厚生要件
労働市場での競争は重要ですが、コンプライアンスは会社を浮き彫りにするために不可欠です。 オプション給付について考える前に、労働法で義務付けられている規定を考慮する必要があります。 以下のとおりです。
- 祝日休暇
- 年次有給休暇
- 産休
- 社会保障費の拠出
- 強制健康保険
モルドバの従業員福利厚生プランの設計
新しい国では設計プロセスが困難に思えるかもしれませんが、適切なアプローチで強力な計画を立てることができます。 同じ基本的なステップを世界中のどこでも踏むことができます。
1. 予算を設定する。
Benefits require funding, so you need to determine how much you’re willing to spend. Assess your revenue and existing expenses to establish an amount that works for you.
2. Evaluate the market.
競争するには、市場とその基準を理解する必要があります。 この地域の企業を調査し、一般的に提供される条項を特定します。 これらの福利厚生は、従業員の期待に報います。
3. Build your benefits scheme.
予算と調査により、財務能力に合った条項を選択できます。 まず、必要な福利厚生に関連するコストを考慮してください。
福利厚生の平均コスト
規模、業界、場所などの特性は、企業が福利厚生に支払う金額に影響を与える可能性があります。 全国平均を使用して支出を測定する代わりに、収益に固有の予算を作成する必要があります。 利益のパーセンテージを設定して、これを行うことができます。 会社が成長すれば、それに伴い従業員への支給も増えます。
メリットの計算方法
計算は、利益およびその周辺の法律によって異なります。 手当やボーナスなど、多くの規定には簡単な計算が含まれています。 このような場合、雇用主は金額を設定し、チーム間で均等に分配することができます。
その他の計算にはパーセンテージが含まれます。 Employees must pay 9% of their wages to the public health insurance scheme, and employers must pay 24% of employees’ salaries to the social security fund. 国の労働法で、必要な福利厚生を計算するための詳しいガイダンスが提供されています。
モルドバでは、従業員給付はどのように課税されますか？
税法では、総所得を次のように定めています。
- 賃金
- 残業手当
- 賞金・賞与
- 未使用休暇の補償
- 現物給付
すべての所得は現金ベースで課税されるため、現物給付には決定された現金価値が必要です。 従業員は課税所得から特定の控除を受ける権利がありますが、雇用主 の責任ではありません。
従業員の健康上の利益
強制健康保険はモルドバの公共医療システムに資金を提供し、市民に無料で低コストのケアを提供します。 雇用主は、従業員の給与からこれらの健康保険控除を行う責任があります。 多くの雇用主は、補足的な健康保険制度を提供することも選択していますが、必須ではありません。
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