Hiring employees is one of the most important parts of your expansion. However, it can be challenging in a new location. You’ll have to research and follow Moldova employment compliance laws and continue to run all your different company locations. Here are a few important considerations when hiring and recruiting in Moldova.
モルドバでの募集
While it’s important to understand cultural nuances when you’re hiring in Moldova, you should take some time to consider the practical side of the recruitment process as well. 採用経験は、人材を調達するアプローチによって異なります。 You’ll also want to be sure your company is compliant with local laws for recruiting and hiring.
採用プロセスを自分で処理することを選択した場合、人材の調達に関していくつかの選択肢があります。 地元の新聞で募集中の求人を宣伝したり、オンラインの求人掲示板に投稿したりすることができます。 Alternatively, your company can work with a recruitment agency or global EOR with an established presence in-country. Keep in mind that partnering with a EOR is the only option here that will manage all matters of compliance for you.
Laws against discrimination in Moldova
他の多くの国と同様に、モルドバには、その管轄区域の市民やその他の個人を差別から保護するための一連の法律があります。 モルドバの議会は、以下にかかわらず、すべての人の平等を保証する。
- 所属政党
- 国籍
- 人種
- 民族的出自
- 皮膚の色
- 年齢
- 性別
- 言語
- 意見
- 宗教と信仰
- 労働組合の組合員であること
- 障害
Since the law protects such a broad range of characteristics, it’s essential that you stay mindful of the language you use throughout the recruitment process. 就職リストや候補者との会話でこれらの特質に言及することは避けてください。
How to hire employees in Moldova
モルドバの雇用コンプライアンス法を満たすために、有期または無期限の契約を使用して従業員を雇用する必要があります。 Fixed-term contracts are allowed but cannot exceed 5 years. All employment contracts should be in the employee’s local language and must include terms of employment, including contract duration, job obligations, place of work, work schedule, and compensation. 内定通知書と雇用契約の両方に、別の通貨ではなくモルドバレウの報酬額を含める必要があります。
Moldova employment laws
モルドバの雇用コンプライアンス法は、労働時間、残業などに適用されます。 Employees in Moldova typically work 40-hour weeks, 5 days a week, 8 hours a day. This may change on the day before a holiday, when employees work only 7 hours. Overtime is paid at a rate of 150% for the first 2 hours and 200% for additional hours after that, while work on an employee’s designated rest day is paid at 100%. 残業は年間120時間に制限されています。
モルドバでのオンボーディング
After you find your ideal candidate, the next step is onboarding, where you’ll familiarize them with your company and their new role. We recommend reviewing all offer letters, employment contracts, and other hiring documents with employees during their first day. 会社の行動規範やその他の重要な文書を確認するのにも良い時期です。
次に、仕事と会社に関連する従業員向けのトレーニングプログラムを作成することをお勧めします。 You can have multiple new hires go through the training process together to save time and help employees bond.
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