従業員の採用は、あなたの拡大の最も重要な部分の一つです。 しかし、新しい場所では難しいかもしれません。 モルドバの雇用コンプライアンス法を調査・遵守し、さまざまな会社の拠点を運営し続ける必要があります。 モルドバでの採用と採用に関する重要な考慮事項をいくつかご紹介します。
モルドバでの募集
モルドバで採用する際には、文化的なニュアンスを理解することが重要ですが、採用プロセスの実践的な側面も考慮する必要があります。 採用経験は、人材を調達するアプローチによって異なります。 また、採用および採用に関する現地の法律を会社が遵守していることも確認する必要があります。
採用プロセスを自分で処理することを選択した場合、人材の調達に関していくつかの選択肢があります。 地元の新聞で募集中の求人を宣伝したり、オンラインの求人掲示板に投稿したりすることができます。 あるいは、国内で確立されたプレゼンスを持つ人材派遣会社または グローバルEOR と連携することもできます。 EORとの提携は、ここではコンプライアンスのすべての事項を管理する唯一の選択肢であることに留意してください。
モルドバにおける差別禁止法
他の多くの国と同様に、モルドバには、その管轄区域の市民やその他の個人を差別から保護するための一連の法律があります。 モルドバの議会は、以下にかかわらず、すべての人の平等を保証する。
- 所属政党
- 国籍
- 人種
- 民族的出自
- 皮膚の色
- 年齢
- 性別
- 言語
- 意見
- 宗教と信仰
- 労働組合の組合員であること
- 障害
法律はこのような幅広い特性を保護するので、採用プロセス全体を通して使用する言語 に留意することが重要です。 就職リストや候補者との会話でこれらの特質に言及することは避けてください。
モルドバで従業員を雇用する方法
モルドバの雇用コンプライアンス法を満たすために、有期または無期限の契約を使用して従業員を雇用する必要があります。 有期契約は認められますが、 5 年を超えることはできません。 すべての雇用契約は、従業員の現地言語で作成し、契約期間、職務義務、勤務地、勤務スケジュール、 報酬などの雇用条件を含める必要があります。 内定通知書と雇用契約の両方に、別の通貨ではなくモルドバレウの報酬額を含める必要があります。
モルドバ雇用法
モルドバの雇用コンプライアンス法は、労働時間、残業などに適用されます。 モルドバの従業員は、通常、週 40-hour 週、週5 日、1日8 時間働いています。 これは、従業員が 7 時間しか働かない休日の前日に変わることがあります。 残業代は、最初の 2 時間については150%、その後は追加の 200%、従業員の所定休日の勤務費は 100%です。 残業は年間120時間に制限されています。
モルドバでのオンボーディング
理想の候補者を見つけたら、次のステップはオンボーディングです。オンボーディングでは、候補者が会社と新しい役割に慣れるようにします。 入社初日に、従業員とすべての内定通知、雇用契約、およびその他の雇用文書を確認することをお勧めします。 会社の行動規範やその他の重要な文書を確認するのにも良い時期です。
次に、仕事と会社に関連する従業員向けのトレーニングプログラムを作成することをお勧めします。 複数の新入社員が一緒にトレーニングプロセスを進めて、時間を節約し、従業員の絆を深めることができます。
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