Once you decide to open a new business location in Montenegro, you’ll have to focus on recruiting, hiring, and onboarding local talent in compliance with the country’s laws.
そこでG-P が役に立ちます。 Our Employer of Record solutions are backed by the largest team of legal and HR experts to handle the complexities of compliance throughout the employee lifecycle, so you can focus on building your teams.
モンテネグロでの募集
Understanding local employment laws and regulations is the first step to ensure you’re able to attract top talent compliantly.
As you being building your teams in Montenegro, your company has a few options to choose from:
- 採用チームが社内でプロセスを処理することができます。 地元の新聞で募集中の求人を宣伝し、求人掲示板に投稿してください。 また、ソーシャルメディアで候補者とつながることもできます。 このプロセスには時間がかかる場合がありますので、できるだけ早く開始することをお勧めします。
- 現地の人材派遣会社を雇うことができます。 その場合、従業員の給与に組み込まれた料金などの隠れたコストに注意してください。 また、従来の代理店を通して雇用しても、コンプライアンスに対する責任は依然として負うことを覚えておくことも重要です。
- Your company could work with a global Employer of Record (EOR). An EOR streamlines each step of the global employment process, from hiring and onboarding to payroll setup and benefits administration, so you can ensure you’re building teams of the best talent in compliance with local laws.
Per law, employers are also required to notify Montenegro’s Employment Bureau of any job vacancy. However, these vacancies will only be made public at the request of the employer.
Laws against discrimination in Montenegro
Montenegro has laws in place to prevent discrimination during the recruiting and hiring process, so your company will need to be mindful of the language you use in job descriptions and advertisements, as well as throughout your conversations with potential hires. モンテネグロの法律では、以下の理由による差別が禁止されています。
- 社会的または民族的出自
- 人種
- 国内所属
- 皮膚の色
- 言語
- 性別
- 性同一性
- 宗教または信仰
- 健康状態
- 年齢
- 障害
- 政治的またはその他の意見
- 性的指向または性自認
- 財務状況
- 家族および配偶者の有無
- 妊娠
- グループのメンバーシップ
- その他の個人的特徴
How to hire employees in Montenegro
You’re required by law to hire all Montenegro employees using a written employment contract confirmed prior to their start date. 契約を社員のポジションに合わせて調整し、有期または無期限のオプションを選択できます。 However, fixed-term contracts are only permitted for up to 3 years. すべての契約は現地の言語で作成し、給与、福利厚生、労働時間、解雇要件などの特定の条件を含める必要があります。 Your offer letter and contract should also include monetary amounts in euros.
Montenegro employment laws
Montenegro’s employment laws include several important provisions for everything from non-discrimination to representation. 雇用主として、性別、言語、宗教、人種、年齢、または同様の要因に基づいて労働者を直接的または間接的に差別することはできません。
労働法は、従業員が労働組合を組織し、設立することを可能にします。 If employees belong to an organization, the trade union or Collective Bargaining Agreement (CBA) will outline separate laws you need to follow and also settle disputes between you and your team members.
It’s important to note that Montenegro’s Labour Act was updated and entered into force in 2020, replacing the 2008 Labour Act, and includes revised compliance regulations for CBAs, fixed-term contracts, working hours, and more.
モンテネグロでのオンボーディング
The onboarding process differs for every company depending on size, operations, and more. Generally, it’s best to have employees sign their employment contract on their first day or during their first week. また、新しいポジションで成功できるように、すぐに従業員のトレーニングを開始する必要があります。 モンテネグロに旅行する時間がある場合は、一度に複数の従業員をオンボーディングし、新入社員がお互いに会い、会社について学ぶためのチームミーティングを開催することができます。
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