モンテネグロに新しい事業所を開設することを決めたら、国の法律に従って現地の人材の採用、採用、オンボーディングに専念する必要があります。
そこでG-P が役に立ちます。 当社の記録的雇用主ソリューションは、法務および人事の専門家で構成される最大規模のチームがサポートし、従業員のライフサイクル全体を通じてコンプライアンスの複雑さに対処します。そのため、あなたはチームの構築に集中できます。
モンテネグロでの募集
現地の雇用法と規制を理解することは、最高の人材をコンプライアンスに従って引き寄せるための第一歩です。
モンテネグロでチームを構築する際、貴社にはいくつかの選択肢があります。
- 採用チームが社内でプロセスを処理することができます。 地元の新聞で募集中の求人を宣伝し、求人掲示板に投稿してください。 また、ソーシャルメディアで候補者とつながることもできます。 このプロセスには時間がかかる場合がありますので、できるだけ早く開始することをお勧めします。
- 現地の人材派遣会社を雇うことができます。 その場合、従業員の給与に組み込まれた料金などの隠れたコストに注意してください。 また、従来の代理店を通して雇用しても、コンプライアンスに対する責任は依然として負うことを覚えておくことも重要です。
- あなたの会社は、 グローバル記録雇用者（EOR）と協力することができます。 EORは、採用、オンボーディングから給与設定、福利厚生管理まで、グローバルな雇用プロセスの各ステップを合理化し、現地の法律に従って最高の人材のチームを構築できるようにします。
法律により、雇用主は、モンテネグロの雇用局に欠員を通知する必要があります。 ただし、これらの欠員は、雇用主の要請によってのみ公表されます。
モンテネグロの差別禁止法
モンテネグロには、採用および採用プロセスにおける差別を防止するための法律があります。そのため、貴社は、職務記述書や広告、および採用候補者との会話を通じて使用する言語に注意する必要があります。 モンテネグロの法律では、以下の理由による差別が禁止されています。
- 社会的または民族的出自
- 人種
- 国内所属
- 皮膚の色
- 言語
- 性別
- 性同一性
- 宗教または信仰
- 健康状態
- 年齢
- 障害
- 政治的またはその他の意見
- 性的指向または性自認
- 財務状況
- 家族および配偶者の有無
- 妊娠
- グループのメンバーシップ
- その他の個人的特徴
モンテネグロで従業員を雇用する方法
法律により、モンテネグロの従業員は全員、雇用開始日前に確認された雇用契約書を使用して雇用することが義務付けられています。 契約を社員のポジションに合わせて調整し、有期または無期限のオプションを選択できます。 ただし、有期契約は最長 3 年間のみ認められます。 すべての契約は現地の言語で作成し、給与、福利厚生、労働時間、解雇要件などの特定の条件を含める必要があります。 内定通知書および契約書には、ユーロ建ての金額も記載する必要があります。
モンテネグロ雇用法
モンテネグロの雇用法には、差別の禁止から代理まで、あらゆる事項に関するいくつかの重要な規定が含まれています。 雇用主として、性別、言語、宗教、人種、年齢、または同様の要因に基づいて労働者を直接的または間接的に差別することはできません。
労働法は、従業員が労働組合を組織し、設立することを可能にします。 従業員が組織に所属している場合、労働組合または団体交渉協定（CBA）は、従う必要のある別の法律を概説し、あなたとチームメンバー間の紛争を解決します。
モンテネグロの労働法は 2020年に更新され、 2008 労働法に取って代わって発効し、CBA、有期契約、労働時間などの改正されたコンプライアンス規制が含まれていることに留意することが重要です。
モンテネグロでのオンボーディング
オンボーディングプロセスは、規模、業務などによって会社によって異なります。 一般的に、最初の日または最初の週に従業員に雇用契約に署名してもらうのが最善です。 また、新しいポジションで成功できるように、すぐに従業員のトレーニングを開始する必要があります。 モンテネグロに旅行する時間がある場合は、一度に複数の従業員をオンボーディングし、新入社員がお互いに会い、会社について学ぶためのチームミーティングを開催することができます。
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