事業をモロッコに拡大することを決めたら、モロッコのさまざまな給与オプションを検討し、適切な従業員を法令を遵守して雇用し、給与設定がモロッコの雇用法のすべてを満たしていることを確認する必要があります。
モロッコの税制
モロッコでは、雇用主と従業員の双方が社会保障費を負担しなければなりません。 拠出額は、従業員の賃金の6.74%から雇用主の賃金の21.09%までの範囲です。
従業員は、 Caisse Nationale de Sécurité Sociale（CNSS）が管理する社会保障制度に貢献する必要があります。
CNSS料金は以下の通りであり、免除された手当および補償を除き、総給与に適用されます。
| 貢献 | 従業員数（%） | 雇用主分（%） |
| 家族配分 | – | 6.40 |
| ソーシャルアロケーション | 4.48 | 8.98 |
| 専門的研修 | – | 1.60 |
| 必須の医療 | 2.26 | 4.11 |
雇用主は、保険、銀行、金融機関の法人所得税率31を%、または37%にする必要があります。 課税所得が300,000モロッコディルハムの会社の中には、法人税が優遇されているところもあります。
付加価値税はモロッコの税法に基づいて課税されます。 VATの標準税率は20%です。
モロッコ企業向け給与オプション
モロッコの企業には3、主に以下の給与オプションがあります。
- 内部：モロッコにコミットしている場合は、子会社から内部給与支払を実行することもできます。 ただし、より大規模な人事チームを雇用し、国のコンプライアンス法に関する完全な知識を持っている必要があります。
- モロッコの給与処理会社：あなたはまた、あなたの給与設定の面倒を見ているモロッコの給与処理会社と働くことを選ぶことができます。 ただし、アウトソーシングした給与支払い管理が法令を順守しているかどうかを確認する必要があります。
- G-P ：モロッコで給与計算を実行し、コンプライアンスを維持する最も簡単な方法は、G-P のような登録雇用主と提携することです。 当社のチームがあなたのガイドとして、すべての従業員に時間通りに報酬が支払われるので、あなたはあなたのビジネスの他の重要な側面に集中することができます。
モロッコで給与を設定する方法
モロッコの給与を単独で設定する場合は、国の 雇用法をすべて学び、遵守する必要があります。 また、従業員を雇用し、給与支払い管理を行い、報酬を支払って福利厚生を提供する前に、モロッコに子会社を設立する必要があります。 法人の設立場所や選択した事業体によっては、合法的に従業員を雇用するには数か月かかる場合があります。
資格/終了条件
従業員を雇用してモロッコでの給与支払い管理に加える前に、書面による雇用契約で権利と解雇の条件をまとめることをお勧めします。 国は、最初の期間後に1回更新できる試用期間を許可しています。 雇用契約を終了する場合は、従業員の勤続期間および終了の理由に応じて必要な特定のプロセスによって概説される通知期間に従う必要があります。 また、従業員は通常、勤続年数に応じた退職金を受け取ることができます。
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