G-Pの雇用代行業者（EOR））モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル組織インフラを通じて数分でモロッコで人材の雇用を開始できます。 G-P雇用代行業者（EOR）を利用すると、会社はエンティティの設定や管理に煩わされることなくグローバル拠点を拡張できます。
当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支えられています。 私たちは、法令遵守グローバル拡大の複雑化に対応しているため、今後の機会に集中できます。
モロッコ雇用代行業者（EOR）の専門家として、私たちは給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定福利厚生および市場標準福利厚生、従業員経費、退職金および退職金を管理します。 すべての採用に専任の雇用専門家チームがサポートしてくれるので安心できます。G-P 、世界中の 180+国の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用できます。
モロッコでの採用
モロッコはアフリカ北西海岸に位置し、大西洋と地中海の両方に面している。
モロッコの従業員と雇用契約や採用通知書の条件を交渉する際には、以下の点を念頭に置いておくと役立つでしょう。
モロッコにおける雇用契約
モロッコでは、すべての場合において書面による雇用契約を締結することが法的に義務付けられているわけではないが、雇用主は雇用時に従業員に対し、雇用関係における重要な条件を通知することが義務付けられている。雇用条件（労働時間、報酬、福利厚生、解雇条件など）を明記した雇用契約書を、現地の言語（フランス語またはアラビア語）で作成することをお勧めします。モロッコにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずモロッコ・ディルハムで記載する必要があり、他の通貨で記載してはならない。
モロッコの労働時間
一般に、週間労働時間は44時間で、イスラム教徒が多く住んでいますが、通常の営業日は月曜日から金曜日です。
モロッコの祝祭日
モロッコでは、以下のような多くの祝日が祝われます。
- 元旦
- 独立宣言記念日
- 労働者の日
- モハメッド6世国王誕生日
- ウエッド・エドダハブ解放記念日
- 王と民衆の革命記念日
- 青年の日
- 緑の行進記念日
- 独立記念日
- イード・アル＝フィトル
- イード・アル＝アドハー
- ムハッラム月1日
- イード・アル＝マウリド（預言者生誕祭）
モロッコでの休暇
モロッコの従業員は、勤務月ごとに1 . 5日の有給休暇を取得する権利があり、つまり年間最低18日の特別休暇を取得できます。
追加の休暇は、勤続年数に応じて従業員に付与され、実質的な勤務年数5年ごとに1 . 5日の割合で付与されます。ただし、年間最大付与日数は30日とします。
雇用主は、年間最大30日を超えない限り、法定最低日数を超える追加の休暇日数を与えることができます。
モロッコの病気休暇
病気のため勤務できない従業員は、 48時間以内に雇用主に通知しなければなりません。欠勤が4日以上続く場合は、従業員は診断書を提出しなければなりません。雇用主には従業員に病気休暇手当を支給する法的義務はないが、従業員は過去6月間に54日分の社会保障拠出金を納付していれば、社会保障給付を請求することができる。この支払いは病気の4日目から開始され、従業員の通常の賃金の2 3上限額まで支払われます。
モロッコにおける産休・育児休暇
妊娠中の従業員は、 14週間の産休を取得する権利があります。産休は出産予定日の7週間前から始まり、出産後7週間続く場合があります。従業員は、一定の条件を満たしている場合、 14週間の賃金の100 ％を社会保障制度を通じて請求する権利があります。従業員は、 14週間の期間の終わりに、さらに90日間の無給産休を取得できます。彼らはさらに1年間の無給休暇を取得することもできます。
父親は、一般的に15日間を有給の育児休暇として取得することが認められています。
モロッコの健康保険
モロッコには公的／民間医療保険制度があります。 すべてのモロッコ市民には、AMOと呼ばれる国民健康保険制度への加入義務があります。AMOは、基本的な医療と一部の入院診療を提供します。
民間医療保険に加入した場合、民間のクリニックを受診できます。
モロッコの追加給付金
モロッコにおける従業員の一般的な福利厚生には、以下の内容が含まれます。
- 企業年金。
- 追加の休暇。
- 育児手当。
- 交通費手当。
- 追加保険。
- フィットネス手当。
- トレーニング。
ボーナス
モロッコでは、 13月のボーナスを支給する法的義務はありません。しかし、一部の企業では、勤続年数に応じてボーナスやボーナスを支給している。
モロッコでの解雇／退職金
モロッコでは試用期間が認められており、その最長期間は従業員の職種によって異なる。初期期間は1回更新可能で、更新条件は以下のとおりです。
- 管理職従業員の場合、 3ヶ月（合計6ヶ月）
- 管理職以外の従業員などの一般従業員の場合は、 1 5ヶ月（合計3ヶ月）
有期雇用契約には、契約期間1週間あたり最大1日の試用期間が設けられる場合があり、契約期間が6ヶ月未満の場合は2週間、 6ヶ月を超える場合は1ヶ月が上限となります。
従業員の勤続年数に応じて、雇用契約を解除するための通知期間は、一般従業員（非管理職）の場合は8日から2月、管理職の場合は1月から3月となる場合があります。
モロッコにおける解雇手続きは複雑であり、雇用主は解雇理由に応じて特定のプロセスに従わなければならない。退職後、従業員は通常、勤続年数に応じて次のとおり退職金を受け取る資格があります。
- 0 ～ 5年の勤務：年間または1年未満につき96時間の給与相当額
- 6 ～ 10年の勤務：年間または1年未満につき144時間の給与相当額
- 11 ～ 15年の勤務：年間または1年未満につき192時間の給与相当額
- 勤続年数： 15年以上：年間または1年未満の期間につき240時間の給与
モロッコでの納税
雇用主と従業員は社会保障制度に拠出する。金額は従業員の賃金の最大74 〜 6 %、雇用主の拠出金の最大21 〜 09 % までとなります。寄付金には上限が設けられているものもありますが、すべてではありません。
グローバル採用にはG-P 雇用代行業者（EOR）を活用する
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