G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™やG-P Meridian Core™を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法務専門家チームによって支援されています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
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Employment contracts in Mozambique
It is legally required to put a written employment contract in place in Mozambique, in the local language, which spells out the terms of the employee’s compensation, benefits, and termination requirements. An offer letter and employment contract in Mozambique should always state the salary and any compensation amounts in Mozambican meticais (MZN) rather than another currency.
Working hours in Mozambique
The workweek in Mozambique has a 48-hour limit and a daily limit of 8 hours, but overtime of up to 200 hours per year is permitted, with compensation.
モザンビークの休日
モザンビークは9祝日を祝います：
- 元日
- 英雄の日
- 女性デー
- 労働者の日
- 独立運動記念日
- 解放の日
- 軍隊の日
- 平和の日
- クリスマス
Vacation days in Mozambique
一般に、従業員は以下の権利を有します。
- First year of employment: 1 day of paid leave per month
- Second year of employment: 2 days of paid leave per month
- Third year and beyond: 30 days of paid leave
Employees are entitled to up to 5 days of bereavement leave.
Mozambique sick leave
従業員は、通常、四半期につき最大15日、または5連続しない日数の病気休暇を取得することができます。 If the employee needs more time they must go to the health board. 社会保障は、非職業上の病気または事故に対する継続的な病気休暇の365日数を支払います。
Maternity/paternity leave in Mozambique
Pregnant employees are generally eligible for 60 days of maternity leave, which can begin up to 20 days before the due date. 彼らはまた、一般的に、子供の入院のようなものに使用することができる、説明された欠勤の年間最大30日の権利があります。
Fathers are entitled to 1 day of paid paternity leave.
Employees are also generally entitled to unpaid leave to be with hospitalized children under their care, and such leave may be reimbursed by social security.
Health insurance in Mozambique
モザンビークには公的/民間の医療制度があるが、特に農村 部では医師や看護師はほとんどいない。 雇用主は、住民が独自のプランを見つけるために、追加の医療プランまたは奨学金を提供することを選択できます。
Mozambique supplementary benefits
医療保険、年金、交通費などの手当を従業員に提供することが慣習である。 これらは必須ではなく、むしろ任意です。
Performance-based bonuses are also common in Mozambique.
Termination/severance in Mozambique
最大90日間の有期契約は認められます。
従業員は、労働法に定める事由により解雇される場合があり、一般に、少なくとも30日前の通知を受ける権利があります。
一般的に、無期限契約を結んでいる従業員は、退職金を受け取る資格があります。 賃金が以下の従業員：
- 1 to 7 times the national minimum wage receive 30 days pay per year of service.
- 8 to 10 times the national minimum wage receive 15 days pay per year of service.
- 11 to 16 time the national minimum wage receive 10 days pay per year of service
- Over 16 times the national minimum wage receive 3 days pay per year of service.
正当な理由で従業員を解雇するには、雇用主は、過失から30日以内に従業員と労働組合に書面による起訴状を提出する必要があります。 The employee has 15 days to respond and the trade union has an additional 5 days to consult. その後、雇用主は決定を行う30日があります。
Paying taxes in Mozambique
雇用主は賃金の4%を社会保障に拠出し、従業員は3%を拠出する。
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