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グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
モザンビークにおける雇用契約
モザンビークでは、従業員の報酬、福利厚生、解雇条件などを明記した、現地語による書面による雇用契約を締結することが法律で義務付けられています。モザンビークにおける採用通知書および雇用契約書には、給与および報酬額を必ずモザンビーク・メティカル（MZN）で記載し、他の通貨で記載してはならない。
モザンビークの労働時間
モザンビークの週間労働時間の上限は48時間、1 日あたりの上限は8時間ですが、報酬付きで年間最大200時間の残業が許可されています。
モザンビークでの休暇
モザンビークでは9祝日があります。
- 元旦
- 英雄の日
- 国際女性デー
- 労働者の日
- 独立記念日
- 解放の日
- 軍隊記念日
- 平和の日
- クリスマスの日
モザンビークでの休暇
一般的に、従業員には以下の権利があります。
- 入社 1 年目: 毎月1日の特別休暇
- 入社 2 年目: 月あたり2日の特別休暇
- 3年目以降: 30日間の特別休暇
従業員は最大5日間の忌引休暇を取得する権利があります。
モザンビークの病気休暇
従業員は通常、最大15日間の病気休暇、または四半期ごとに5日間の連続しない病気休暇を取得できます。従業員がさらに時間が必要な場合は、保健局に申し立てなければならない。ソーシャル セキュリティは、業務外の病気や事故による365日間の連続病気休暇を支払います。
モザンビークにおける産休・育児休暇
妊娠中の従業員は一般的に60日間の産休を取得でき、出産予定日の最大20日前から開始できます。また、彼らは一般的に年間最大30日間の理由を付いた欠勤が認められており、これは子供の入院などの場合に使用できます。
父親は1日間の有給育児休暇を取得する権利があります。
従業員は一般的に、入院中の子どもの世話をするために無給休暇を取得する権利があり、そのような休暇は社会保障制度によって補償される場合があります。
モザンビークの健康保険
モザンビークには公的医療制度と私的医療制度があるが、特に農村部では医師や看護師の数が少ない。雇用主は、追加の医療保険プランを提供するか、研修医が自分でプランを見つけるための手当を支給するかのいずれかを選択することができる。
モザンビークの追加給付金
従業員に対して、医療保険、年金、交通費などの手当を支給するのは慣例となっている。これらは義務ではなく、任意です。
モザンビークでは、業績連動型ボーナスも一般的である。
モザンビークにおける解雇／退職金
最長90日間の有期雇用契約が認められています。
従業員は労働法に定められた理由に基づいて解雇される場合があり、一般的に少なくとも30日間の予告を受ける権利があります。
一般に、無期契約の従業員は退職金支払いの対象となります。 賃金が以下の従業員：
- 全国最低賃金の0～ 7倍の賃金を受け取り、勤続年数1年につき30日分の給与を受け取る。
- 全国最低賃金の0～ 10倍の賃金を受け取り、勤続年数8年につき15日分の給与を受け取る。
- 全国最低賃金の0～ 16倍の賃金を受け取る。勤続年数11につき10日分の給与を受け取る。
- 全国最低賃金の16倍を超える給与を受け取るには、勤続年数1年につき3日分の給与が支払われます。
正当な理由で従業員を解雇する場合、雇用主は過失発生日から30日以内に、従業員と労働組合に書面による解雇通知書を提出しなければならない。従業員には15日間の回答期間があり、労働組合にはさらに5日間の協議期間が与えられます。その後、雇用主は30日以内に決定を下す必要があります。
モザンビークでの納税
雇用主は賃金の4 ％を社会保障に拠出し、従業員は3 ％を拠出します。
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