Before beginning your hiring and recruitment processes in Mozambique, you have to learn all of Mozambique’s employment compliance laws, establish a subsidiary, and familiarize yourself with the local business landscape. そこでG-Pが登場。
As a global EOR, we make it possible to skip entity setup so your company can start hiring in minutes instead of months. We’ll take care of the time-consuming and complex HR and legal tasks involved in recruitment, and give you more time to focus on running your new location.
モザンビークでの募集
Familiarizing yourself with Mozambique business etiquette and workplace culture will go a long way toward helping you through the interpersonal side of the recruitment process. 次に、十分な時間をかけて、モザンビークでの人材配置と採用のより実践的な側面について学びたいと思います 。これには、雇用主としての法的責任も含まれます。
Laws against discrimination in Mozambique
モザンビークの法律は、採用プロセス中およびそれ以降の不平等または不公平な扱いから従業員および採用候補者を保護します。 憲法および国の雇用法の下では、雇用主は以下に基づいて差別することはできません。
- 人種
- 皮膚の色
- 性別
- 宗教
- 出生地
- 年齢
- 民族的出自
- 社会的身分
- 婚姻区分
- 学歴
- 政治的信念
- 性的指向
- HIV陽性状態
Employers will need to keep these protected characteristics in mind and avoid asking any directly related questions during the recruitment process — even during casual conversations and small talk with prospective employees. また、求人掲載で使用している言語にも注意する必要があります。 例えば、あなたが“熟練した候補者”を探していると言うか、“若くて元気なチーム”への追加は、年齢差別と解釈される可能性があります。
How to hire employees in Mozambique
モザンビークではポルトガル語が公用語ですが、地域によって多くの先住民族の言語が話されます。 モザンビークの従業員の採用を成功させるには、通訳者を雇うか、コンサルタントと仕事をするか、またはこれらの言語を話す従業員を雇う必要があります。
雇用するすべての人には雇用契約が必要です。ただし、90日未満の有期契約の場合はこの限りではありません。 契約書には、両当事者が日付を記入し署名し、職務、職場、契約期間、給与などに関する情報を記載する必要があります。 モザンビークの雇用コンプライアンス法では、3つの異なる種類の雇用契約、すなわち、永久契約、有期契約、および無期契約が認められています。 モザンビークの従業員の採用方法について議論する前に、自分の欠員や採用ニーズに最も適した契約を必ず調査してください。
Mozambique employment laws
モザンビークの労働法には、同国の雇用コンプライアンス法が含まれており、雇用関係を規定しています。 ただし、補完的な法律として機能する団体交渉協定（CBA）がある業界もあります。 これらの業界では、CBAの規制に従うべきです。これは、CBAの規制が労働法に概説されているよりも広範囲に及ぶ可能性があるためです。
もう一つの重要な雇用コンプライアンス法は、モザンビークの週労働限度です。 標準勤務時間は、1日8時間または週481時間です。 従業員が半日余分に休息を取る場合、労働時間は1日9時間に延長できます。 通常の勤務時間は週54時間を超えることはできません。 残業は年間200時間まで可能ですが、週8時間または四半期の96時間を超えることはできません。 時間外労働時間は、8 p.m.時間前に労働した時間に対する通常の賃金の150%で、休息日および休日に労働した8 p.m.時間は200%で支払われます。
モザンビークでのオンボーディング
特定の方法で従業員をオンボーディングする必要はありません。 モザンビークの社員を雇用した後は、これらの社員と会社にとって最適なオンボーディング方法を自由に選択できます。 最初の日または週に従業員と雇用契約を確認し、そのポジションに関するその他の重要な会社文書または契約も提供することを推奨します。 また、複数の個人を一度にオンボーディングして、新入社員にお互いに会い、絆を築く機会を与えることもできます。
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