ネパール–記録の雇用主
国の雇用法の詳細を理解するには、調査と詳細への注意が必要です。これらの広範な法律や慣行は自分で管理できますが、法的な間違いを犯してその結果に対処するリスクがあります。
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国の雇用法の詳細を理解するには、調査と詳細への注意が必要です。これらの広範な法律や慣行は自分で管理できますが、法的な間違いを犯してその結果に対処するリスクがあります。
で Globalization Partners 、Employer of Recordサービスにより、ネパールでのグローバル展開が簡単になります。独自の子会社を設立するのではなく、国内オフィスを通じて従業員を雇用しています。当社のソフトウェアを通じて、従業員契約の草案作成、公正かつ法的な報酬の提供、および給与の管理を支援します。
自分で処理しなければならない長いオンボーディングプロセスをスキップすることができ、リスクを私たちに与えます。私たちの名前であなたの従業員と一緒に、私たちは発生するすべての法的問題に対して責任があります。私たちのつながりで 187 国々では、国際ビジネスが成功するために必要な才能を見つけるお手伝いをします。
ネパールでの採用
ネパール労働法 可能な限り家事労働者に仕事を提供することに重点を置いており、失業率を低くしています。このステータスは困難な場合がありますが、それでも従業員を見つけることは可能です。あなたが優れた福利厚生と労働条件を提供するとき、あなたはあなたの立場をよりよく売ることができます。
柔軟な採用モードは、仕事の性質を特徴づけます。あなたは通常の雇用の下で誰かを雇うことができますが、他のオプションは含まれています:
- 仕事ベース。 雇用主が完全であると定義する特定のサービスを実行するために人が雇われます。
- 期限付きの。 雇用主は、人が働くための明確な時間枠を設定します。
- カジュアル。 人は月に7日以下の仕事をします。
- パートタイム。 従業員は 35 毎週数時間以内。
仕事ベースの時間制限のある労働では、一部の従業員は、会社の単一のポジションに固執する代わりに、仕事の間で交代する場合があります。
ネパールの雇用契約
誰かを雇うことに興味がある場合は、雇用の種類とその期間をカバーする標準的な雇用契約を作成する必要があります。また、月給、職務内容、勤務時間と日数、およびすべての手当を含める必要があります。 利点、および残業規定。
ネパールにはさまざまな種類の雇用があるため、時間枠や仕事の種類の概要を説明することは、あなたとあなたの従業員の間の明確なコミュニケーションにとって非常に重要です。で Globalization Partners 、Employer of Recordサービスには、すべての要件をカバーする準拠した雇用契約の起草が含まれます。私たちはあなたの従業員が彼らが何にサインアップしているのかを知っていることを確認します。
ネパールの労働時間
標準的な週労働時間は 48 週に数時間または6日、1日8時間—ほとんどの企業は土曜日に休業します。残業は1日4時間を超えてはならず、 24 週数時間。残業代は 1.5 従業員の通常の賃金の倍。
ネパールの休日
男性労働者は受け取る 13 女性が受け取る間、休日 14 —国際女性デーのための追加の日。個人はネパールでさまざまな宗教を実践しており、祝うことを好む休暇を選択することができます。
ネパールでの休暇
あなたはすべてのために1日の家の休暇を提供しなければなりません 20 働いた日。従業員は最大で発生する可能性があります 90 家を離れる日。あなたも与える必要があります 13 愛する人を亡くしたために、追悼の日々が去ります。
ネパールの病気休暇
1年間のポジションで働いた従業員は最大 15 半額の病気休暇の日。
ネパールの産休/育児休暇
女性は許可されます 98 日々 - 14 数週間—産休。これらの日の60は完全に支払われます。男性が受け取る 15 有給の育児休暇の日数。
ネパールの健康保険
健康保険の要件には、最低NPRが含まれます 100,000 —従業員と雇用主の両方が貢献します 50 この量に対する％。ネパールの労働法はまた、仕事中に怪我が発生した場合に備えて、傷害保険を義務付けています。これはNPRの最小値である必要があります 700,000 、そして雇用主はそれを完全にカバーします。
従業員が仕事で死亡した場合、傷害保険は労働者の最も近い後継者に適用されます。
ネパールの補足的メリット
宗教はネパールの文化において重要な役割を果たしています。雇用主は、祝う可能性のあるさまざまな宗教祭のすべての従業員に1か月分の祭りの手当を分配する必要があります。
従業員は、サービスの中止時に発生した休暇を現金化することもできます。それらはまで蓄積することができます 90 個人休暇の日数と 45 病気休暇の日。
ネパールでの退職/退職
ネパールの労働法は、いくつかの退職状況を概説しています:
- 辞表： 従業員は辞表を提出することができ、雇用主はそれを内で承認する必要があります 15 日々。雇用主が辞任を承認しない場合、15日間の期間後に解雇が有効になります。この期間を過ぎても従業員が働き続ける場合、辞任は無効になります。
- 仕事の終わりの終了： 仕事ベースまたは期限付きの従業員の場合、退職は仕事または時間枠の終了時に自動的に発生します。雇用主がプロジェクトを延長した場合、仕事を基盤とする従業員の雇用は継続されます。
- 医学的問題： 雇用主は、従業員が長期治療を必要とする医学的問題に遭遇した場合、医師の勧めで退職を請求することができます。ただし、従業員が仕事中に怪我を負い、治療を受けている場合、雇用主は1年の治療後にのみ個人を解雇することができます。
- 仕事のパフォーマンスが悪い： パフォーマンスの低下による退職は、従業員に自分の行動を説明する機会を与えるため、より複雑なプロセスです。労働者の業績が基準を満たしていないことを感じた雇用主は、業績評価を行うことができます。従業員は、生産性が低いため、個人的な問題などの説明を7日間提出する必要があります。従業員が評価基準を3回以上下回った場合、雇用主は解雇する権利を有します。
特定の動作は、サービスの自動解雇につながります。:
- エンティティのメンバーに怪我または身体的危害を加えること。
- 賄賂の提供または受領。
- 財産の盗難または損害。
- 横領。
- 未承認の休暇 30 日々。
- 2年以内に違法行為に対して2つの罰を受ける。
- 偽の文書を使用する。
- 向精神薬やアルコール飲料の摂取。
解雇には雇用主からの事前の警告は必要ありませんが、その他の種類の解雇には雇用期間に基づく警告期間が必要です。たとえば、勤務期間が4週間未満の従業員は、1日の通知が必要です。4週間から1年のサービスでは、7日間必要であり、 30 1年以上の雇用には日数が必要です。
社会福祉法に基づく失業手当の受給資格がない場合は、退職金として毎年1か月分の給与を支給します。
ネパールでの税金の支払い
ネパールの定年は 60 、したがって、課税は引退したコミュニティをサポートするために機能します。すべての従業員は最低額を受け取ります 8.33毎月の給料に対する % のチップ。 年金基金. 積立基金は社会保障を支援します。従業員と雇用者の両方が供給します 10 この税金の支払いの％。
Globalization Partnersを選ぶ理由
自社子会社の設立 は時間がかかり、さまざまな法律や規制により常に忙しくなります。Globalization Partners グローバルな採用と給与管理の複雑さを処理するため、ネパールへの会社の拡大に集中できます。当社の業務について詳しくは、こちらからお気軽にお問い合わせください。