ネパールの報酬/給付
ネパールの野心的な経済計画と若者の割合が高いため、ネパールは会社を拡大するのに最適な場所です。しかし、あなたが海外であなたの会社を経営することができる前に、あなたは法的補償と利益を理解しなければなりません。適切な賃金と休暇を提供することで、ビジネスのコンプライアンスが維持され、追加のメリットにより、企業は潜在的な採用者にとってより魅力的なものになります。
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ネパールの野心的な経済計画と若者の割合が高いため、ネパールは会社を拡大するのに最適な場所です。しかし、あなたが海外であなたの会社を経営することができる前に、あなたは法的補償と利益を理解しなければなりません。適切な賃金と休暇を提供することで、ビジネスのコンプライアンスが維持され、追加のメリットにより、企業は潜在的な採用者にとってより魅力的なものになります。
これらのさまざまな規制をナビゲートすることは、自分自身で困難な場合があります。Globalization Partners 法律専門家のチームが、雇用市場におけるコンプライアンスと競争力をサポートする準備をしています。私たちのチームは、すべてを満たす雇用契約の起草をお手伝いします 労働法、および当社のスケーラブルな福利厚生パッケージにより、会社の成長に合わせて従業員をサポートできます。一流の福利厚生管理サービスのために私たちと協力してください。
ネパールの補償法
ネパールの最低賃金はNPRです 13,450 月。標準的な週労働時間は、1日8時間、週6日で、合計で 48 時間。残業は最大である可能性があります 24 週に数時間または1日4時間。残業には 1.5 通常の賃金の倍。
ネパールで保証されたメリット
法的要件は、休暇から年次ボーナスまでの範囲または必要な福利厚生の概要を示しています。必要な休暇には以下が含まれます:
- 13 国民の休日 （ 14 女性の為に）。
- 15 半額の病欠。
- すべての人のための1日の休暇 20 働いた日。
- 13 喪に服する日。
従業員は、サービスの終了までに未払休暇を現金化する権利があります。それらはまで蓄積することができます 90 未使用の個人的な不在の日と 45 未使用の病気休暇の日数。労働者は育児休暇も取得します—母親は稼ぎます 14 との週休み 60 当時の全額が支払われ、父親は 15 全額有給の育児休暇の日数。
国の福利厚生パッケージの注目すべき側面は、必要なフェスティバルの手当です。宗教は市民の生活に重要な役割を果たしており、雇用主はさまざまな宗教上の祝日を祝うことを支援しています。この手当は毎年提供する必要があり、1か月分の給与に相当する必要があります。
補償には、統合された健康保険と傷害保険も含まれます。健康保険の最低要件はNPRです 100,000 カバレッジで、そして雇用者と労働者の両方が貢献します 50 プレミアムへの％。傷害保険は最低でもNPRです 700,000 、雇用主によって全額支払われます。
ネパールの福利厚生管理
コンプライアンスを維持するために必要なメリットを提供することは不可欠ですが、追加のメリットにより、人々があなたのために働くことを奨励できます。インセンティブはまた、雇用主としての評判を高め、労働者が最高のパフォーマンスを発揮するように動機付けます。
経済的利益は最も好ましいタイプのサポートです。従業員のためのいくつかの理想的な追加規定には、次のものが含まれます。:
- 教育費をまかなう。
- 育児手当。
- 助成された食事。
- 利益ベースのボーナス。
で Globalization Partners 、ネパールでの報酬および福利厚生のアウトソーシングサービスにより、福利厚生管理を簡素化します。病欠や保険などの法的な最低要件を確実に提供し、職場を他の雇用者の間でより競争力のあるものにします。私たちのさまざまな福利厚生パッケージはあなたに合わせて拡張できるので、あなたの会社はそれが処理できるものを提供します。
福利厚生および報酬に関する制限事項
ネパール標準計量局（NBSM）は、給付と補償の制限を含む労働法の概要を説明する責任があります。労働法 2074 、でリリース 2017 は、以降の最新バージョンのリリースです。 1992 。局は、これらの法律の定期的な更新と修正を、多くの場合毎年提供しています。従業員への報酬に影響を与える可能性のある変更に注意を払うことが重要です。
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