ネパールの採用と採用
適切な従業員を見つけることは、どこにいても会社の成功に不可欠です。国際的に事業を拡大する場合、スムーズな採用体験を保証するために、さまざまなビジネス文化と雇用法を考慮する必要があります。新しい雇用法に精通し、候補者を見つけることは、あなた自身で困難なプロセスになる可能性があります。
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適切な従業員を見つけることは、どこにいても会社の成功に不可欠です。国際的に事業を拡大する場合、スムーズな採用体験を保証するために、さまざまなビジネス文化と雇用法を考慮する必要があります。新しい雇用法に精通し、候補者を見つけることは、あなた自身で困難なプロセスになる可能性があります。
で Globalization Partners 、当社のグローバルPEOサービスは、採用および採用プロセスを簡素化します。当社は子会社を通じて従業員を雇用し、雇用契約に基づいてすべての適切な報酬と利益を確実に受け取れるようにします。数日で従業員を乗船させ、ネパールの採用アウトソーシングサービスを常に遵守します。
ネパールでの採用
国内で従業員を採用する前に、会社がすべての法的要件を満たしていることを確認する必要があります。国内子会社を運営している場合は、会社登録局、産業省（DOI）、および内国歳入局（IRD）に登録する必要があります。これらの資格により、市民の合法的な雇用が可能になります。
採用プロセスは通常、注目を集めるためにオンラインや新聞であなたのポジションを宣伝することから始まります。そこから、面接を実施し、その仕事に最適な新入社員を特定し、雇用契約を結ぶことができます。
候補者の注意を引くには、募集職種を宣伝する理想的な方法を見つける必要があります。ヒマラヤンタイムスやカトマンズポストなどの有名新聞に求人広告を掲載できます。merojob.comやjobsnepal.comなどの評判の良い求人サイトは、募集職種をオンラインで投稿するのに最適な場所です。あなたの仕事がリストされたら、あなたは面接の連絡先と候補者を受け取るはずです。
ネパールにおける差別に反対する法律
採用時に留意すべき重要な法的側面はプライバシー法です。プライバシー法により、個人は公的機関の存在下で情報を非公開に保つことができます。税務上の目的で個人情報をカタログ化する必要がある場合は、同意を受け取り、その意図された目的のためにのみその情報にアクセスする必要があります。機密情報には次のものが含まれます:
- 人種、出身、またはカースト。
- 宗教
- 政党。
- 性的指向
- プロパティレコード。
ネパールで従業員を雇う方法
面接のプロセスを完了し、あなたの会社にふさわしい人を見つけたら、雇用契約を起草する必要があります。この文書は、仕事の期待と要件を概説し、あなたとあなたの従業員の間の雇用条件を明確に保ちます。これらの契約には、次のような情報が含まれます。:
- 契約期間。
- 補償.
- 福利厚生。
- 休暇。
- 終了ポリシー。
ネパールでは、労働法は、時間ベースおよび仕事ベースの仕事を含む、さまざまな種類の雇用を概説しています。これらの位置の正確な仕様を概説することが重要です。仕事ベースのポジションを提供している場合は、プロジェクトの完了がどのように見えるかを明確にして、従業員が退職の条件を理解できるようにします。
ネパールの雇用法
雇用条件は、会社が準拠していることを確認するために、最新の労働法に概説されている法律を満たしている必要があります。これらの条件には、労働時間、産休、有給休暇、および必要な手当が含まれます。
ネパールの労働者は、毎日8時間を含む48時間の労働時間で働いています。彼らは1日あたり最大4時間の残業と合計で働くことができます 24 毎週何時間も。従業員は受け取る必要があります 1.5 これらの時間の間に元の支払いの倍。
その他の注目すべき要件には、産休と祭りの手当が含まれます。女性は得る 14 数週間の産休、そして 60 当時の全額が支払われます。男性は稼ぐ 15 全額有給の育児休暇の日数。全従業員は、1か月分の給与に相当する年次フェスティバル手当を受け取ります。
ネパールでのオンボーディング
オンボーディングの慣行は、業界や会社によって異なります。オンボーディングプロセスを開始する前に、成功をサポートするために従業員と作成する環境をどのようにトレーニングするかを検討してください。含めたいトレーニングプログラムを含め、最初の週のスケジュールを設定し、新入社員に日常業務を理解させます。
従業員を歓迎していると感じさせるために、オンボーディングプロセスに物理的に立ち会うことをお勧めします。また、行動の期待を概説し、彼らとの雇用契約を見直して、全員が同じページにいることを確認することも役立ちます。
ネパールでアウトソーシングを採用するメリット
自国からの新入社員の検索とコンプライアンスの管理は困難な場合があります— Globalization Partners 多くの責任を軽減することができます。それよりも 自分の子会社を設立する 法定従業員を契約するには、私たちのエンティティを通じてあなたの労働者を雇います。自分で拡張するには、数か月から1年かかる場合があります。しかし、私たちのグローバルPEOは、あなたがすぐに始めるのを助けることができます。
私たちは、すべての従業員が法的補償と利益を受け取り、あなたの会社が現地の法律と規制を遵守することを保証します。問題が発生した場合、リスクは記録の雇用者として私たちの肩にかかっています。私たちと一緒に仕事をするときは、業界をリードするソフトウェアから給与を確認し、どこにいてもチームとのつながりを保つことができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
採用と採用は、国境を越えた複雑なプロセスになる可能性があります。で Globalization Partners 、迅速なオンボーディングおよび従業員管理サービスを提供することにより、必要なサポートを提供します。あなたの会社の拡大を始め、あなたが最もよく知っていることに焦点を合わせ、そして私たちが詳細を処理できるようにしてください。
お問い合わせ 今日は、グローバルPEOサービスについて詳しく学びます。
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