ネパール給与
会社をネパールに拡大すると、才能と成長にさまざまな機会がもたらされますが、給与の設定、税法の理解、現地の規制への対応により、拡大プロセスは困難になります。
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会社をネパールに拡大すると、才能と成長にさまざまな機会がもたらされますが、給与の設定、税法の理解、現地の規制への対応により、拡大プロセスは困難になります。
で Globalization Partners 、私たちはグローバル給与の紛らわしい側面を処理するので、あなたはそうする必要はありません。あなたの会社を成長させることに焦点を合わせてください、そして、我々はすべての法的リスクを引き受けます。
ネパールの課税規則
雇用主は、さまざまな種類の税をカバーできる従業員の給与から政府税を源泉徴収する責任があります。ネパール標準計量局（NBSM）は、社会保障税と基本所得税を源泉徴収することを義務付けています。適切な税額を差し控えることを保証することで、会社のコンプライアンスを維持し、退職者コミュニティをサポートします。
社会保障のための積立基金は 10 雇用主と従業員からの報酬の％。もあります 8.33 年金制度に対するチップの割合。所得税は、居住者の所得階層によって異なり、その間のどこでもかまいません。 1.5 ％ と 25 ％。
企業向けネパール給与オプション
特に税法について知らされていない場合、国境を越えて給与を処理するのは難しい場合があります。給与へのアプローチには以下が含まれます:
- リモート。 自国の給与に従業員を追加することもできますが、各国の規制の違いに注意する必要があります。
- ローカル。 あなたが小さな会社なら、あなたはその国の地元の給与機関と協力することを選ぶかもしれません。ただし、間違いを犯した場合でも、関連する結果についてはあなたが責任を負います。
- 子会社。 子会社の設立は時間のかかるプロセスですが、独自の給与を設定することができます。この設定では、すべての従業員を雇用し、さまざまな労働法について学ぶ必要があります。
- グローバルPEO。 一緒に仕事をするとき Globalization Partners 、当社は子会社を通じて従業員を雇用し、あなたに割り当てます。毎月の請求書を受け取ると、従業員の給与が含まれ、関連するすべてのコンプライアンスリスクについて責任を負います。
ネパールで給与を設定する方法
給与計算の設定は 国内に子会社を設立. 会社を登録する前に、正しい業界または部門から承認を得る必要があります。一般的な部門には、農業、産業、電気が含まれます。また、あなたのセクター内でビジネスを実践するための許可を受け取ります。
ライセンスを取得したら、会社を会社登録局に登録する必要があります。このステップには、一連のフォームと数週間の処理時間が含まれます。あなたの会社が登録されると、あなたは内国歳入局（IRD）に登録し、銀行口座を開くことができます。
最初から最後まで、子会社の開設には数週間から1か月かかります。ただし、プロセスを完了した後は、国内の銀行口座を通じて課税を追跡し、経費を処理する責任があります。
Globalization Partners 登録とフォーム処理の必要性を排除します。あなたが私たちと一緒に働くとき、すべては私たちの子会社を通して実行され、あなたはあなたの給与を管理するために私たちのグローバルなPEOソフトウェアにアクセスすることができます。私たちの給与処理会社の助けを借りて、あなたはあなたの従業員をサポートし、あなたのビジネスを成長させることに集中することができます。
権利と解雇の条件
あなたが あなたの従業員を雇う 海外では、すべての終了と資格条件を概説したよく書かれた雇用契約を結ぶことが不可欠です。ネパールには、雇用の種類に応じてさまざまな退職状況があり、すべての適切な手順に従う必要があります。
退職通知期間は雇用期間によって異なり、従業員は未使用の休暇日を退職金として現金化するオプションがあります。
ネパールの給与処理会社
Globalization Partners 国際的な給与を合理化するのに役立ちます。従業員が確実に稼げるようにする 補償 彼らは、あなた自身の給与計算を設定するための長い登録プロセスを放棄するに値し、放棄します. お問い合わせ 私たちのサービスについてもっと知るために。