ネパール就労ビザと許可
すべての非市民は、ネパールで合法的に働くためにビザが必要です。このプロセスには、政府部門からのさまざまな許可が必要であり、このプロセスに従わないと、後でコンプライアンスの問題が発生する可能性があります。
この記事は2分で読めます
すべての非市民は、ネパールで合法的に働くためにビザが必要です。このプロセスには、政府部門からのさまざまな許可が必要であり、このプロセスに従わないと、後でコンプライアンスの問題が発生する可能性があります。
ネパールの就労ビザの種類
ネパールは1種類の就労ビザを提供しており、所有者は決められた期間、合法的に国内で働くことができます。個人は観光ビザで入国し、求人を受け取ったら特定の場所で就労ビザを申請することができます。
従業員が就労ビザを申請すると、基本月額料金に同意します。また、1回の再入国ビザまたは複数回の再入国ビザの支払いを選択する必要があります。仕事の契約中に1回以上国を離れる場合は、これらのオプションを検討する必要があります。再入国オプションにより、従業員は雇用契約全体を通じて合法であり続け、継続的な再申請を防ぐことができます。
ネパール就労ビザを取得するための要件
従業員が最初に入国するときに、観光ビザを申請する可能性があります。最初のビザの要件には、パスポート、宿泊施設の証明、経済的能力の証明などの基本的なフォームが含まれます。彼らは入国管理局で就労ビザを申請し、申請プロセスを完了するために一連のアイテムが必要になります:
- 任命状または 雇用契約
- 有効なパスポートまたはパスポートのコピー
- 観光ビザなどの現在のビザのコピー
- 就労ビザ申請
- さまざまな政府部門からの文書
- あなたの会社からの税のクリアランス
雇用主として、あなたは従業員を雇用するためにすべての法的要件を満たさなければなりません。納税申告書がない場合やその他のコンプライアンス上の懸念がある場合、従業員には就労ビザが付与されません。
申請手続き
あなたの労働者が就労ビザを申請するとき、彼らはおそらく観光ビザでその国にいるでしょう。プロセスが完了すると、ビザのステータスが変更されます。手順は次のとおりです:
- 求人を受け取る： 従業員は、移民局に求人があることを証明する必要があります。あなたが彼らに彼らの雇用条件を説明する約束の手紙または契約書を与えることを確認してください。ビザが必要な期間を決定するために、彼らの仕事の長さを含める必要があります。
- 内務省をご覧ください： この省は国の政府の大部分を占めており、従業員はビザを申請する前に内務省からの労働契約が必要です。
- 労働省に連絡してください： 労働者は労働許可を受け取るために労働安全衛生局に連絡しなければなりません。
- 関連部門と協力します。 全国にはさまざまな労働部門があります。業界に適したセクターを特定し、その部門から推薦状を受け取るように従業員に指示する必要があります。
- 書類の提出： 労働者は、適切なビザ申請書とともに、任命契約、労働契約、許可証、および推薦状を入国管理局に提出する必要があります。
- 料金を支払う： あなたまたは従業員のいずれかが約NPRの料金を支払う必要があります 8,798 、雇用契約に従って毎月繰り返されます。追加のNPRの周りの単一の再入国費用 2,346 、複数の再入国ステータスはNPRについてですが 8,094 。
- ビザの発行を待つ： この最後のステップで、従業員は就労ビザを受け取ります。これにより、最初の観光ビザのステータスが上書きされます。ビザが処理されると、彼らは雇用を開始することができます。
Globalization Partnersとの提携
Globalization Partners あなたの会社が国際的な規模で繁栄するのを助けます。 お問い合わせ 今日は、Employer ofRecordサービスの詳細をご覧ください。
THIS CONTENT IS FOR INFORMATIONAL PURPOSES ONLY AND DOES NOT CONSTITUTE LEGAL OR TAX ADVICE. You should always consult with and rely on your own legal and/or tax advisor(s). G-P does not provide legal or tax advice. The information is general and not tailored to a specific company or workforce and does not reflect G-P’s product delivery in any given jurisdiction. G-P makes no representations or warranties concerning the accuracy, completeness, or timeliness of this information and shall have no liability arising out of or in connection with it, including any loss caused by use of, or reliance on, the information.