国の雇用法の内面と外面を理解するには、調査と細部への注意が必要です。 これらの広範な法律や慣行は自分で管理できますが、法的なミスを犯し、その結果に対処するリスクがあります。
G-Pでは、雇用主登録サービスにより、ネパールでの世界展開が簡単になります。 貴社独自の子会社を設立するのではなく、国内オフィスを通じて貴社の従業員を雇用します。 当社は、当社のソフトウェアを通じて、従業員契約の草案作成、公正かつ法的な報酬の提供、給与管理を支援します。
自分で処理しなければならない長いオンボーディングプロセスをスキップして、当社にリスクを与えることができます。 当社という名前の従業員は、法的問題が発生した場合に責任を負います。 187 各国とのつながりにより、国際ビジネスの成功に必要な人材を見つけるお手伝いをします。
ネパールでの雇用
ネパールの労働法は、あらゆる方法で家事労働者に雇用を提供することに焦点を当てており、失業率を低くしています。 このステータスは、従業員を見つけるのは困難ですが、それでも可能です。 優れた福利厚生と労働条件を提供すると、自分のポジションをより良く販売できます。
柔軟な雇用形態は、仕事の性質を特徴づけます。 正規雇用の人を雇うことはできますが、その他のオプションには次のものがあります。
- 業務ベース。 雇用主が完全と定義する特定のサービスを実行するために雇用される。
- 期限付き。 雇用主は、ある人が働くための明確な時間枠を設定します。
- カジュアル。 1か月に7日以内の勤務。
- パートタイム。 従業員は毎週35、時間以下の労働時間で働いています。
業務ベースおよび時間制限のある労働では、会社内の単一のポジションに固執するのではなく、職務間で交代する従業員もいます。
ネパールの雇用契約
誰かを雇うことに興味がある場合は、雇用の種類とそれがどのくらい続くかをカバーする標準雇用契約を作成する必要があります。 また、月給、職務内容、勤務時間と日数、すべての手当、福利厚生、残業手当を含める必要があります。
ネパールにはさまざまな雇用タイプがあるため、あなたと従業員との明確なコミュニケーションには、時間軸や仕事の種類を概説することが不可欠です。 G-Pでは、雇用主登録サービスには、すべての要件をカバーする準拠した雇用契約の草案作成が含まれます。 当社は、従業員が何にサインアップしているかを確実に把握できるようにします。
ネパールの労働時間
標準的な週労働時間は、1日8時間、週486日で、ほとんどの企業は土曜日に休業します。 残業時間は、1日4時間、1週間424時間を超えてはなりません。 残業手当率は、従業員の通常の給与の1.5倍です。
ネパールの休日
男性労働者は13休日を受け取り、女性14は国際女性デーのための余分な日を受け取ります。 個人はネパールで幅広い宗教を実践し、祝うことに基づいて休暇を選択できます。
ネパールのバケーション・デー
20 勤務日ごとに1日の帰国休暇を提供する必要があります。 従業員は、最大90日間のホーム休暇を取得できます。 また、愛する人の喪失のために悲しみの休暇を13何日も与える必要があります。
ネパール 病気休暇
1年間職に就いた従業員は、半額の病気休暇を最大15日取得できます。
ネパールの出産休暇
女性には、産休の98日数、14数週間が与えられます。 このうち60日は全額支払われている。 男性は有給の育児休暇を15日数受け取ります。
ネパールの健康保険
健康保険の要件には、最低NPRが含まれます100,000。従業員と雇用主の両方がこの金額に50%を拠出します。 ネパールの労働法では、業務中に傷害が発生した場合に事故保険も義務付けられています。 これは最低限のNPRであるべきであり700,000、雇用主はそれを完全にカバーします。
従業員が仕事中に死亡した場合、事故保険は労働者の最も近い後継者に送られます。
ネパールの補足給付
宗教はネパールの文化において重要な役割を果たしています。 雇用主は、祝う可能性のある様々な宗教祭りのために、全従業員に1ヶ月分の祭り手当を分配する必要があります。
従業員はまた、勤務中止時に未消化の休暇を現金化することもできます。 個人休暇を最大90日、病気休暇を最大45日積算できます。
ネパールでの解雇
ネパールの労働法は、いくつかの解雇状況を概説しています。
- 退職届：従業員は退職届を提出することができ、雇用主は15日以内に承認する必要があります。 雇用主が退職を承認しない場合、退職は15-dayウィンドウの後に有効になります。 この期間後も従業員が勤務を続ける場合、退職は無効となります。
- ジョブ終了時の退職：業務ベースまたは時間制限のある従業員の場合、ジョブ終了時または期間終了時に自動的に退職が発生します。 雇用主がプロジェクトを延長する場合、仕事上の従業員の雇用は継続されます。
- 医学的問題：雇用主は、従業員が長期的な治療を必要とする医学的問題に遭遇した場合、医師の推薦により解雇を申請することができます。 ただし、従業員が業務中に負傷し、治療を受けている場合、雇用主は治療から1年後にのみ個人を解雇することができます。
- 業績不振： 業績不振による解雇は、従業員が自分の行動を説明する機会を与えるため、より関連性の高いプロセスです。 従業員の業績が基準を満たしていないと感じる雇用主は、業績評価を実施することができます。 従業員は、生産性が低いために、個人的な問題などの説明を7日間提出する必要があります。従業員が3回以上評価基準を下回っ た場合、雇用主は解雇する権利を有します。
以下のような特定の行動は、サービスの自動解雇につながります。
- 事業体のメンバーに傷害または身体的危害を与えること。
- 賄賂の授受。
- 財産を盗んだり、損害を与えたりすること。
- 横領。
- 未承認の休暇30日数。
- 2年以内に不正行為に対する2件の処罰を受ける。
- 虚偽の文書を使用する。
- 向精神薬やアルコール飲料の摂取。
解雇には雇用主からの事前の警告は必要ありませんが、その他の種類の解雇には雇用期間に基づく警告期間が必要です。 例えば、4週間未満の勤務をした従業員は、1日の通知が必要です。 勤続4週間から1年は7日、1年以上の雇用には30日が必要です。
従業員が社会保障法の下で失業手当の受給資格がない場合、退職金として勤続年数ごとに1ヶ月の給与を受け取ります。
ネパールでの税金の支払い
ネパールの定年はですので60、税制は退職したコミュニティを支援するために働いています。 すべての従業員は、年金基金として活動する月額給与に対して最低8.33%のチップを受け取ります。 この基金は社会保障を支援している。 従業員と雇用主の両方が、この税金の10%の給与を支給します。
G-Pを選ぶ理由
子会社の設立には時間がかかり、さまざまな法律や規制によって常に忙しくなります。 G-P はグローバルな採用と給与管理の複雑さを処理するため、貴社はネパールへの会社の拡大に集中できます。 当社のサービスの詳細については、今すぐお問い合わせください。