ネパールで合法的に働くには、すべての非市民がビザが必要です。 このプロセスには政府部門からのさまざまな許可が必要であり、このプロセスに従わない場合、後でコンプライアンスの問題が発生する可能性があります。
ネパールの就労ビザの種類
ネパールは1種類の就労ビザを提供しており、所持者は決められた期間、合法的に国内で働くことができます。 個人は、観光ビザで入国し、仕事のオファーを受け取ったら、特定の場所で就労ビザを申請することができます。
従業員が就労ビザを申請する場合、基本月額料金に同意するものとします。 また、1回の再入国ビザまたは複数の再入国ビザを支払うオプションも必要です。 雇用契約中に1回以上国外に出国する場合は、これらの選択肢を検討する必要があります。 再入力オプションにより、従業員は雇用契約を通じて合法であり続け、継続的な再申請を防ぐことができます。
ネパールの就労ビザを取得するための要件
あなたの従業員が最初に入国するとき、彼らはおそらく観光ビザを申請するでしょう。 初期ビザ要件には、パスポート、宿泊証明書、財務能力証明書などの基本的なフォームが含まれます。 彼らは入国管理局で就労ビザを申請し、申請プロセスを完了するには一連の項目が必要です。
- 雇用に関する任命書または契約書
- 有効なパスポートまたはパスポートのコピー
- 観光ビザなど、現在のビザのコピー
- 就労ビザ申請
- さまざまな政府部門からの文書
- 貴社からの税務申告
雇用主として、あなたは従業員を雇用するためのすべての法的要件を満たさなければなりません。 税務上の許可がない場合、またはその他のコンプライアンス上の懸念がある場合、従業員には就労ビザは付与されません。
申請手続き
労働者が就労ビザを申請すると、おそらく観光ビザでその国に滞在することになります。 手続きが完了すると、ビザのステータスが変わります。 手順は次のとおりです。
- 内定を受け取る：従業員は、出入国管理局に内定があることを証明する必要があります。 必ず、雇用条件を記載した予約書または契約書を渡してください。 ビザが必要な期間を判断するための作業の長さを含める必要があります。
- 内務省の訪問：この省は国の政府の大きな部分であり、あなたの従業員はビザを申請する前に内務省の労働契約が必要です。
- 労働省に連絡する： 労働者は労働安全省に連絡して労働許可証を受け取る必要があります。
- 関連部門と連携する：全国にさまざまな労働部門があります。業界に適した部門を特定し、その部門から推薦状を受け取るよう従業員に指示する必要があります。
- 書類の提出： 労働者は、適切なビザ申請書とともに、任命契約書、労働契約書、許可証、推薦状を入国管理局に提出する必要があります。
- 手数料を支払う：あなたまたは従業員は8,798、雇用契約に従って毎月繰り返される約NPRの手数料を支払う必要があります。 1回の再入力は追加NPRの前後で、2,346複数の再入力ステータスはNPRの前後です8,094。
- ビザの発行を待つ： この最後のステップでは、従業員は就労ビザを受け取り、最初の観光ビザのステータスが上書きされます。 その後、ビザが処理されると雇用を開始できます。
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