G-P は、ニカラグアに支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; Nicaragua PEO を通じて採用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
祝日/年
1日または1か月あたりの労働時間
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ニカラグアは、ホンジュラス、コスタリカ、太平洋、カリブ海に接する中央アメリカの国です。 これは、中米に拡大し、メキシコ、カリブ海諸島、その他の中米企業とのつながりを築こうとしている企業にとって素晴らしい場所です。 しかし、ニカラグアへの拡大は、思えるほど簡単ではない。
ニカラグアでの雇用ニカラグアへの拡大は、新しいビジネス関係、才能のある従業員などを祝う絶好の機会です。 しかし、ニカラグアの従業員の採用と雇用の方法を理解し、ニカラグアの雇用コンプライアンスに関する法律をすべて遵守しなければならないという困難な時期でもあります。 G-P を使用すると、ニカラグアの雇用アウトソーシングを使用して従業員を簡単に雇用し、すべての事業所を同時に運営し続けることができます。 さらに、当社は、あなたが会社を管理している間、すべてのコンプライアンスを管理するための記録上の雇用主として機能します。
適切なレベルの報酬と福利厚生を見つけて従業員に提供することは、母国でも困難な作業です。 ニカラグアの福利厚生管理計画をまとめ、国の報酬法を満たすことは、さまざまな課税、労働、雇用コンプライアンス法に精通していない場合にさらに困難です。
1ヶ月あたりの最低賃金
年次休暇（分）
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年次休暇（分）
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年次休暇（分）
ニカラグアの熱帯気候、活気ある文化、そして低い生活費は、中央アメリカの国を世界中からの駐在員にとって望ましい目的地にします。 貴社がニカラグアに事業を拡大する計画を立てているのであれば、その動きを進んで行う才能ある従業員チームを編成する必要があります。 また、彼らがニカラグアに住み、働くために必要なビザと許可を持っていることを確認する必要があります。
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ニカラグアに進出。
