G-P の Employer of Record (EOR) モデルを使用すると、貴社は当社のグローバル エンティティ インフラストラクチャを通じて数分で人材の採用を開始できます。 プロフェッショナル雇用主組織（PEO）とは異なり、G-Pは、エンティティのセットアップと管理の手間をかけずに、グローバルフットプリントを拡大することができます。
G-P Meridian Prime™ および G-P Meridian Core™ を含む当社のグローバル雇用製品は、業界最大の人事および法律の専門家チームによってサポートされています。 当社は、コンプライアンスに準拠したグローバル展開の複雑さの高まりに対処します。そのため、お客様は今後の機会に集中できます。
グローバルEORの専門家として、給与、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場規範の福利厚生、従業員の経費、退職および解雇を管理します。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-Pは、世界180か国以上の最も優秀な人材を迅速かつ簡単に活用することができます。
パキスタンでの雇用
パキスタンは南アジアにあります。 パキスタンには200100万人以上の人々が住んでおり、世界で最も5th人口の多い国となっています。 パキスタンでは以上の60言語が話されています。ウルドゥー語は国語ですが、人口のわずか8%の言語です。
パキスタンの社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意することが役立つ場合があります。
パキスタン雇用契約
パキスタンの従業員は、一般的に労働者とマネージャーに分かれています。 パキスタンの雇用法は主に労働者に適用され、管理職は契約条件に準拠します。
20 以上の従業員を抱えるすべての企業は、従業員の雇用時に正式な雇用契約を発行する必要があります。 パキスタンでは強力な雇用契約を締結し、従業員の報酬、福利厚生、解雇要件 の条件を明記する必要があります。 内定通知書と雇用契約には、常に給与と報酬の金額を、他の通貨 ではなくルピーで記載する必要があります。
パキスタンの労働時間
労働者と非管理職の場合、パキスタンの典型的な週労働時間は、フルタイムの従業員の48時間、週6日労働8時間です。 残業代を支払わずに、1日9時間または1週間当たり48時間を超える労働を従業員に要求または許可することはできません。 残業代は通常の賃金の2倍です。
業務8時間内に少なくとも60分間は、義務的な休憩が必要です。
パキスタンの休日
パキスタンでは、社員が休日を与えられる祝日と宗教上の祝日の両方を祝います。 祝日は次のとおりです。
- カシミールデー
- パキスタンの日
- 労働者の日
- Eid ul フィッター
- 独立運動記念日
- Eid ul アザハ
- アラマ・イクバル・デー
- アシュラ
- イード・ミラド・アン・ナビ
- クエイド・エ・アザムの日
- クリスマスの翌日（キリスト教徒のみ）
パキスタンの休暇
雇用12月数を終了した従業員は、パキスタンで年次休暇14を取得する権利があります。 すべての14日が取得されない場合、その日は後続12-month期間 に従業員に割り当てた年次休暇に追加されます。 労働者の場合、休暇 累積合計限度額は28日です。
パキスタン 病気休暇
すべての従業員は、%の給与で10、日分の有給休暇と、さらに16日分の病気休暇または医療休暇を取得することができます50。
パキスタンの出産休暇
出産・出産法の下では2023、出産する従業員は出産日数、1801st出産120日数、および3回目の出産2nd90日数を上限とする出産休暇を取得することができます。 出産をしない従業員は、出産まで30日間の有給育児休暇を取得することができます3。
パキスタンの健康保険
パキスタンでは健康保険は必須ではありませんが、裁量給付として従業員に提供されている場合があります。
パキスタンの補足的利益
一部の団体協約（CBA）に基づき、ハジ、ウムラ、ジアラートなどの巡礼を行う従業員は、最大60日間の特別休暇を付与されます。
一部の企業では、医療保険、生命保険、授業料の払い戻しを提供しています。
ボーナス
10-C 西パキスタンの工業・商業雇用（常勤命令）条例の第1条（4）および条例に従い、 、 1968、 、 、 20 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、 、すべての商業施設は、従業員への利益ボーナスの支払いを義務付け、その年に雇用され、連続して、少なくとも90日間、その年に利益を申告しています。
- ボーナスは、組織に奉仕している間に従業員が提供した優れたサービスに対する表彰として従業員に支払われます。
- 支払は、会計年度の決算から3ヶ月以内に行われなければならず、利用可能な資金の不足や不完全な金融口座を含むいかなる理由によっても遅延させることはできません。
- ボーナスは次のように計算されます。
- 利益が全従業員の1-month賃金合計を下回る場合、利益の15%が対象従業員間で分配されます。
- 利益が全従業員の1-month賃金の合計に等しい場合、利益の30%が対象従業員間で分配されます。
- 利益が全従業員の1-month賃金合計を上回る場合、利益の最大30%が対象従業員間で分配されます。
パキスタンでの解雇/解雇
労働者の最大試用期間は3ヶ月です。 マネージャーの場合、一般的に試用期間に制限はありません。 しかし、数9か月後、その従業員は正社員と見なされます。
雇用主は、正当な理由の有無にかかわらず、従業員を解雇することができますが、必要なプロセスは、解雇の理由と従業員が労働者かマネージャーかによって異なります。 正当な理由なく解雇する場合、雇用主は 1か月前に通知を行うか、通知の代わりに支払わなければなりません。 1ヶ月の賃金は、勤務の最後の3月に獲得した平均賃金に基づいて計算されます。 正当な理由により終了する場合、通知は必要ありません。
労働者は、正当な理由以外の理由で解雇された場合、勤続年数または6月数を超える部分の賃金の 30日数で退職金を受け取る権利があります。
パキスタン の税金支払い
従業員の所得税は、推定年間課税所得に基づいて0%～32.5%の範囲です。
パキスタンの所得税は、異なるスラブレートに基づいて支払われます。 給与従業員のレートは2%～30%の範囲です。 従業員の所得がPKRの免除しきい値600,000（給与対象または非給与対象）を下回る場合、従業員は所得税を支払う必要はありません。 これがどのように機能するかを確認するには、現在の給与従業員の所得税率表を以下に示します2021。
| 課税所得 | 税率（%） |
|---|---|
| RS 未満 600,000 | 0.0% |
| RS 600,000 – RS 1,200,000 | 5% |
| RS 1,200,000 – RS 1,800,000 | RS 30,000 + RSを超える量の10% 1,200,000 |
| RS 1,800,000 – RS 2,500,000 | RS 90,000 + RSを超える金額の15% 1,800,000 |
| RS 2,500,000 – RS 3,500,000 | RS 195,000 + RSを超える金額の17.5% 2,500,000 |
| RS 3,500,000 – RS 5,000,000 | RS 370,000 + RSを超える金額の20% 3,500,000 |
| RS 5,000,000 – RS 8,000,000 | RS 670,000 + RSを超える金額の22.5% 5,000,000 |
| RS 8,000,000 – RS 12,000,000 | RS 1,345,000 + RSを超える金額の25% 8,000,000 |
| RS 12,000,000 – RS 30,000,000 | RS 2,345,000 + RSを超える金額の27.5% 12,000,000 |
| RS 30,000,000 – RS 50,000,000 | RS 7,295,000 + RSを超える金額の30% 30,000,000 |
| RS 50,000,000 – RS 75,000,000 | RS 13,295,000 + RSを超える金額の32.5% 50,000,000 |
| RS 75,000,000 – 上記すべて | RS 21,420,000 + RSを超える金額の35% 75,000,000 |
雇用主は、従業員の賃金の最大7%、および老齢給付金の最低賃金の最大5%について、従業員に代わって社会保障に貢献する必要があります。 1日当たりPKRまたは110,000ヶ月400当たりPKRを超える賃金に対する拠出金は支払われません。 社会保障には4次のような利点があります。
- 老齢年金
- 生存者の年金
- 無効年金
- 老齢手当（従業員が年金の受給資格がない場合）
雇用主は、雇用主と従業員の両方の拠出金を15th、従業員老齢給付機関（EOBI）が指定する銀行に毎月日までに提出する必要があります。 雇用主は最低賃金の5%に相当する拠出金を支払い、従業員は最低賃金の1%を支払うものとします。
付加価値税（VAT）は、パキスタンのほとんどの商品やサービスに17%の税率で課税されます。
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