パキスタンであなたの会社を成長させることは、収益性の高い新しいビジネス関係、中東の他の国との貿易取引、そして幅広い人材プールにつながる可能性があります。 今はあなたの会社にとってエキサイティングな時期ですが、パキスタンの子会社を設立することは、課題がないわけではありません。 エンティティのタイプによっては、プロセスが長くなり、途中で料金が必要になります。

G-P を使用するとプロセスを簡素化できます。 記録上の雇用主として、当社は雇用コンプライアンスのすべての問題を管理し、従業員をあなたの代わりに雇用し、既存の給与に追加し、彼らが適切な報酬と福利厚生を確実に受け取ることができます。

パキスタン子会社の設立方法

パキスタンの子会社の設立方法を学ぶ前に、パキスタンの物理的なオフィスがどこにあるかを考えることが重要です。 異なる州が独自の法律を持っているように、異なる地域が異なる子会社の法律や、会社の事業に影響を与える文化的な要因を持っている可能性があります。

パキスタンに子会社を設立するには、ビジネスフォームのタイプを選択する必要があります。 パキスタンでは、企業が有限責任会社または民間有限会社（LLC）、フリーゾーン会社、有限責任パートナーシップ、公開有限会社（共同株式会社）、駐在員事務所、外国企業の支店として法人化することができます。 ほとんどの企業はLLCを選ぶ。 LLCの設立プロセスには、以下のステップが含まれます。

  • パキスタン証券取引委員会（SECP）のE-Servicesウェブサイトからオンラインユーザー登録を取得する。
  • 会社名を予約する。 これには、対応する料金の支払いが含まれます。
  • 定款、定款、加入者、取締役、最高経営責任者の本人確認書類の提出。 法人設立書類の提出には、対応する料金の支払いが含まれます。

会社の株主および/または取締役が非国籍である場合、内務省はセキュリティクリアランスを要求し、複数の原本を当局に提出し、追加の組入れ文書を提出する必要があります。

会社の登録後、税務当局に登録し、銀行口座を開設し、株式資本を支払い、株主の所有権をパキスタン国立銀行に登録する必要があります。 さらに、監査人を任命し、受益者フォームをSECPに提出する必要があります。

パキスタン子会社の設立プロセスは、多くの文書を公証し、仮払し、パキスタンに物理的に提出するために送付する必要があるため、通常長い。 これらの要因は、会社の設立の時間枠に影響を与え、数ヶ月に延長することができます。

パキスタン子会社法

子会社を設立する前に、パキスタンの子会社法をすべて理解する必要があります。 パキスタンの子会社法は、法人化される事業体の種類によって異なります。

通常、LLCは 2 人の株主を組み入れ、少なくとも1人の取締役と最高経営責任者を任命する必要があります。 取締役および最高経営責任者は、非居住者であることができますが、現地の税務当局に国税番号を登録する必要があります。これにより、個人納税義務が生じる場合があります。 現地取締役の役務を得ることが推奨される。 さらに、パキスタン政府は、すべてのLLCに、同国に居住する法律顧問を持つことを要求しています。

事業体が設立されると、年次コーポレートガバナンスには年次報告書の作成と提出、および年次株主総会の開催が含まれます。

パキスタン子会社設立のメリット

パキスタンに子会社を設立すると、いくつかの利点があります。 LLCは親会社とは独立して運営されています。 これにより、損失や訴訟が発生した場合に親会社を守ることができます。 さらに、子会社はパキスタンの文化と職場の慣行に合った独自の構造を作成することができます。

その他の重要な考慮事項

パキスタンに子会社を設立する前に、必要な時間とリソースの量を認識することをお勧めします。 あなたの会社の誰かが、パキスタンの子会社の法律のあらゆる側面を学ばなければならないか、または現地の法律と規制に従ってパキスタンの子会社の設立と維持を支援する専門弁護士を雇うために多額のお金を投資する必要がある可能性があります。

しかし、 G-P のような記録上の雇用主は、あなたが数ヶ月ではなく数日で仕事を始めることができるように、あなたの代わりに従業員を雇用することによって、子会社を設立する手間を取り除くことができます。 G-Pと提携すると、コンプライアンスを管理し、新しい場所での会社の成長に集中できるようにします。

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