パキスタンに新しい拠点を開設することは、あなたの会社にとって刺激的な時期ですが、才能あるチームをどのように構築するかも検討する必要があります。 パキスタンの現地人を雇う、親会社から従業員を連れて行く、または他の国の国民を雇って引っ越し、パキスタンで働こうとしますか？ 非国籍者を雇用する場合は、パキスタンの労働許可証を取得する必要があります。
パキスタンの就労ビザの種類
パキスタンには、以下のような様々な就労関連のビザがあります。
- ビジネスビザ：ビジネス目的でパキスタンを訪問する外国人労働者向け
- 公式ビザ：他の政府の公務員向け
- 外交ビザ：国際政府の外交官
- 就労ビザ：有効な求人情報を持ち、資格要件を満たすパキスタン国籍以外の方
- CPEC就労ビザ：中国パキスタン経済回廊（CPEC）プロジェクトに取り組んでいる中国市民向け
- ジャーナリストビザ：ジャーナリスト向けで、プレスアタッチやリンクオフィスからの相談フィードバックが必要
- NGO/INGOビザ：NGO（非政府組織） およびINGO （国際非政府組織） の労働者とその家族が開発業務を遂行するため
- 宣教師ビザ：キリスト教宣教師
- 国内補助ビザ：雇用主のスポンサーシップの下で、国内で働き、生活したい国内労働者向け
- 運転手/輸送業者ビザ
パキスタンで合法的に生活し、働くために、海外の従業員は一般就労ビザの対象となる可能性があります。 ビザの申請には、求人があり、一定の要件を満たしている必要があります。 入国ビザは最長3ヶ月（1回の入国）、延長ビザは最長2年（複数回の入国）まで付与されます。 中国のパスポート保持者には、最長2年まで入国ビザが付与されます（1回/複数回の入国）。
パキスタンの就労ビザ取得要件
パキスタンでは就労ビザまたは就労許可を取得するためにいくつかの要件があります。 必要な文書には、次のようなものがあります。
- 従業員のパスポート
- 従業員の写真
- 会社のSECP登録書
- 投資委員会（BOI）/内務省（MOI）による延長勧告書
- 会社の連絡先情報
- 会社のレターヘッドに関する約束
- 社員の履歴書
- 会社のレターヘッドのカバーレター
- 会社のプロフィール
- 雇用契約
- 同社のFBR NTN証明書
フォームを大使館に転送する前に、申請者は申請書、パスポートの最初の2ページ、および申請者が会社に雇用されているという保証状4のコピーを5同じセットにする必要があります。 出身国にかかわらず、すべてのフォームを英語で記入する必要があります。
申請プロセス
パキスタンで就労ビザを取得するには3、数4ヶ月かかることがあります。 パキスタン移民パスポート総局、内務省、パキスタン政府は、すべての申請者が領事館の管轄地域に連絡して、州内で適切な領事館事務所を見つけることを奨励しています。
上記の書類を提出した後、申請者はパキスタンのビザ手数料スケジュールに従って申請手数料を支払わなければなりません。 これは申請手続きのステップとして行われ、クレジットカードで支払うことができます。 国籍ごとにビザの手数料が異なります。
従業員は、この段階でアプリケーションのすべての列に記入する必要があります。 パキスタンでは、記入不足の不完全な申請書は受け付けません。 ビザフォームの列に十分なスペースがない場合、申請者は余分な用紙を使用できます。 応募者も面接に出席する必要があるかもしれません。
申請全体を提出した後、BOIが処理します。 その後、ビザ委員会とBOI議長が就労ビザを承認し、MOIに勧告を行います。 同省は最終的な承認を有しており、BOIの助言に基づいて結論を決定する。 承認された場合、承認は地域のパスポートオフィスに行き、ビザの確定と発行を行います。
その他の重要な考慮事項
パキスタンの就労ビザ申請プロセスの大半はオンラインで行われている。 有効なパキスタンビザをお持ちでない場合は、オンラインで新しいビザを申請できます。 パキスタンに居住する有効なパキスタンビザをお持ちの方は、オンラインでビザの延長手続きを完了することもできます。延長手続きは一度に2年有効で、ビジネス書類の再提出が必要となります。 特定の状況では、内務省によってより長い延長が認められる場合があります。
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