ビジネスを新しい国に拡大すると、新しい給与法や税法が制定されます。 コンプライアンスを維持するには、これらの法律に正確に従う必要があります。 G-Pでは、お客様のプロセスをお客様が選択した国の子会社にアウトソーシングすることで給与管理を合理化します。
パプアニューギニアの課税規則
税金は給与の基本的な部分です。 ビジネスを拡大するときは、新しい法律を学ぶ必要があります。 パプアニューギニアでは、内国歳入委員会（IRC）は雇用主に従業員の給与から所得税を控除することを義務付けています。
所得税構造は、年間利益に基づいて異なる階層で運用されます。 1年に満K20,000たない人は、税金を支払う必要はありません。 ただし、このしきい値を超える所得には30%の税率が適用されます。 年1K33,000回稼ぐ場合、固定額のを支払いK3,900、それを超える所得には35%の税率で課税されます。 これらの税金は所得の範囲に応じて上昇します。 従業員の所得がに達するとK250,000、固定税額K88,850、およびそれを超える所得には42%の税率で課税されます。
雇用主のもう1つの責任は、National Superannuation FundまたはNASFUNDの拠出金を差し引くことです。 この組織は、民間部門および政府が資金提供する組織の従業員を対象とする国家基金です。 資金は、退職、失業、障害、および収入フローへの突然のカットオフからの経費をカバーします。
NASFUNDへの寄付は、雇用主と従業員から来ています。 雇用主は労働者の収入の8.4パーセントを支払い、労働者は6パーセントを拠出します。
パプアニューギニア企業給与オプション
パプアニューギニアでの給与管理の扱い方については、いくつかのオプションがあります。 さまざまなオプションには、さまざまなレベルの財源が必要です。 お客様の選択肢には、以下が含まれます。
- 内部： その国に子会社がある場合は、内部給与部門を作成できます。 この方法では、従業員の給与を最も管理できますが、設定には時間とお金が必要であり、コンプライアンス違反の責任を負います。
- 給与処理会社：国内の第三者処理会社と協力することができます。 これらの組織の1つは給与に関する専門知識を提供しますが、あなたのビジネスは彼らが犯した間違いに対して責任を負います。
- リモート：新しい部門を設立したり、第三者と仕事をしたりするリソースが不足している場合、給与をリモートで処理できます。 この取り決めには、異なる国の給与プロセスを分離するために、広範な組織化が必要です。 法的な誤りにも責任がある。
- G-P: 貴社のグローバル PEO として、当社は子会社を通じて貴社の従業員を雇用し、給与計算プロセスの全責任を負います。 当社のサポートにより、お客様は当社に対するすべてのリスクを負担し、従業員は予定通りに給与を受け取ります。
パプアニューギニアで給与を設定する方法
給与設定は、選択した管理方法によって異なります。 内部給与を選択した場合は、国内に法人を設立する必要があります。 このプロセスには、事業構造を作成し、適切な政府認可を申請する数週間を要します。
選択した給与支払い方法にかかわらず、さまざまな税務機関に従業員を登録する必要があります。 所得税を申告するには、すべての従業員から納税者番号（TIN）を取得する必要があります。 また、NASFUNDが必須コントリビューターである場合は、NASFUNDの従業員の会員番号を取得する必要があります。
権利と解雇の条件
雇用主および従業員は、適切な通知をもっていつでも契約を終了することができます。 いずれかの当事者が通知を行わないことを選択した場合、通知期間中に支払った金額と同額の金額を相手方当事者に支払う必要があります。
従業員がレクリエーション休暇または休暇を取得する権利がある場合、退職時に支払いを受けます。 従業員は、勤務した月ごとに1日の賃金を受け取る必要があります。
パプアニューギニアの給与処理会社
G-Pの専門家は、従業員が適切な給与を確実に受け取れるようにします。 すべての法的リスクが私たちの肩にかかっているので、あなたはあなたが最善を尽くすこと、つまり会社を運営することに集中することができます。 アウトソーシングサービスの詳細については、今すぐチームにお問い合わせください。