ペルーは、多数の労働力と成長する GDP のおかげで、南米でのビジネスプレゼンスを確立するのに有望な場所です。
ペルーへの事業拡大を考えている企業は、ペルーでの給与計算を確立する必要があります。 複雑な税務構造と定期的な監査により、現地の法律を確実に遵守するには、必要な人事および法律の専門知識を確保することが不可欠です。
ペルーの課税規則
雇用主は、給与の9%を国民健康保険制度（RPS）に拠出するなど、複数の拠出を行う必要があります。 雇用主が追加の健康保険を提供する場合、その費用の一部を控除してもらうことができます。 雇用主は、総給与の平均11.5 % を ASP に寄付することもできます。ASP は、退職金、障害年金、葬儀費用のための年金基金を管理する民間団体です。 企業が労働災害のリスクが高い業界で事業を行っている場合、従業員に補足保険を提供することが義務付けられています。
プロフェッショナルは、給与の13 % を国民公的年金制度 (ONP) に拠出するか、約14 % を国民私的年金制度 (AFP) に拠出します。
ペルーでは、所得税に対して8～30%の累進課税が適用されます。 ただし、税率は通常毎年変更されます。 同国の非居住者は、ペルーで得た所得に対してのみ税金を支払いますが、その税率は30%となっています。 そのほかにも、次にような税率が適用されます。
- 18 VAT の総収益の %。
- 29.5 %。
- 13 %。
ペルーの企業向け給与オプション
ペルーで会社を設立する場合、さまざまな給与オプションを考慮することが重要です。
- ペルーの給与計算会社: 1 つのオプションは、地元の給与計算会社と協力して、会社に代わって給与計算を行うことです。 ただし、給与計算会社による不正確さについては雇用主が引き続き責任を負います。
- 社内: 大企業であれば、ペルーの子会社のオフィスで社内給与計算を行うためのリソースがより多くある可能性があります。 ただし、企業は給与計算の専門知識を持つ従業員を追加雇用する必要があるため、このオプションはより高価になる可能性があります。
- G-P: G-Pなどの グローバル EOR プロバイダー と連携することが可能です。 当社は、お客様のビジネスの拡大に伴い、ペルーで準拠した給与計算を確立するストレスを軽減します。
ペルーの給与計算方法
給与オプションを選択する前に、子会社を設立するか、合法的な事業拠点を設立する別の方法を選択する必要があります。 まず、ペルーの公的登記所に会社名を登録し、その後、 ポータル サービシオス シウダダノ イ エンプレサスによって公証された証書、議事録、会計帳簿を取得する必要があります。 また、雇用主は、従業員に給与を支払うために登録証書と納税者番号を取得する必要があります。
権利と解雇の条件
標準試用期間は3ヶ月です。 ただし、管理職・信託職の場合は6ヶ月または1年まで延長可能。 試用期間中、雇用主は憲法で禁止されていない限り、理由なく従業員を解雇することができます。
試用期間終了後、従業員は正当な理由により、文書により、または双方の合意により解雇される場合があります。 一般に、雇用主は従業員に解雇の事前通知書を送付しなければならず、従業員は6暦日以内に応答する必要があり、能力の場合は30暦日以内に能力を証明する必要があります。 雇用主は、従業員に対し、また該当する場合は労働組合に対しても、解雇の決定とその理由について書面で伝える必要があります。
解雇された従業員は、勤続年数ごとに通常の月給の 50 % の金額の退職金を受け取る権利があり、最大12給与が上限となります。 未完年度の場合は日割り計算となります。
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