ペルー 
32 、 440 、 172
スペイン語
リマ
ペルー・ソル（PEN）
G-Pの雇用代行業者（EOR）モデルを利用すれば、当社のグローバル組織インフラを通じて、貴社はわずか数分で人材採用を開始できます。専門雇用代行機関（PEO）とは異なり、GPを利用すれば、法人設立や管理の手間をかけずに、企業のグローバル拠点を拡大できます。
グローバルな雇用代行業者（EOR）のエキスパートとして、当社は給与計算、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場標準の福利厚生、従業員経費、退職金および解雇手続きを管理します。専任の雇用専門家チームが採用活動のあらゆる段階でサポートしてくれるので、安心して採用活動を進めることができます。G-Pを利用すれば、世界中の180 +カ国にいる最も優秀な人材の才能を、迅速かつ容易に活用できます。
ペルーは、大きな労働力と成長する国内総生産のおかげで、南米でビジネスプレゼンスを確立するのに有望な場所です。
ペルーへの事業拡大を検討している企業は、ペルー国内に給与支払拠点を設置する必要がある。複雑な税制構造と定期的な監査のため、現地の法律を遵守するためには、必要な人事、人事部、および法的専門知識を確保することが不可欠です。
ペルー ペルーの労働法はLey General del Trabajoに規定されており、従業員を雇用する際に適用されるさまざまな規制に基づく雇用関連の法令順守が追加されています。 法令を遵守し続けるために、企業はこれらの法律の複雑さを理解するために時間を確保するか、雇用の法令順守によるサポートのためにペルーの関連専門家を雇用する必要があります。 採用プロセスを円滑に進めるためには、ペルーの文化やビジネスマナーについても時間をかけて学ぶべきである。
報酬と福利厚生は、雇用問題において最も重要な2つの分野と言えるでしょう。なぜなら、企業が最高の従業員を引き付けたいのであれば、法定最低基準を満たすか、それを上回る必要があるからです。 さらに、企業が法令を遵守していないことが判明した場合、罰金が科せられたり、最悪の場合は事業停止処分を受ける可能性もあります。
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
月間最低賃金
年間有給休暇（最低）
ペルーで企業規模を拡大する一般的な方法は、従業員を雇用する前に子会社を設立するか、代替案を選択することである。しかし、他国に子会社を設立することは困難な場合がある。このプロセスはどの段階においても時間と費用がかかり、ペルーの関連法規を完全に理解する必要がある。
貴社は国際的に事業を拡大し、ペルー共和国で事業を開始する予定ですか？ この刺激的な成長期には、移行をできるだけ迅速かつ円滑に進めるために、熟練した従業員チームが必要となるでしょう。既存の従業員と共に移転する場合でも、新しい国で新たなチームを構築する場合でも、多くの従業員は入社するために就労ビザを取得する必要があるでしょう。
このコンテンツは情報提供のみを目的としており、法律または税務に関する助言を構成するものではありません。常に、ご自身の法律顧問および／または税務顧問に相談し、その助言に従うようにしてください。G-Pは法律相談や税務相談は提供しません。この情報は一般的なものであり、特定の会社や労働力向けに作成されたものではなく、また、特定の地域におけるG-Pの製品供給状況を反映するものでもありません。GPは、この情報の正確性、完全性、適時性に関して一切の表明または保証を行わず、この情報の使用または依拠によって生じた損失を含め、この情報に起因または関連して生じるいかなる責任も負わないものとします。
チームのパフォーマンス向上と次の戦略的行動に集中するために必要なインフラと専門知識を手に入れましょう。
