会社を国際的に拡大し、ペルー共和国で事業を開始する予定ですか? このエキサイティングな成長の時期に、移行をできるだけ迅速かつスムーズに行うには、熟練した従業員チームが必要です。 既存の従業員とともに異動を計画している場合でも、新しい国で新しいチームを構築する場合でも、従業員の多くは入社するために就労ビザを取得する必要があるでしょう。
ペルーの就労ビザの種類
ペルーで働くことを計画している個人は、特定の状況や要件に応じて、ペルーに入国するためにさまざまな種類のビザを取得できます。 最も一般的なビザには次のようなものがあります。
- 観光ビザ
- ビジネスビザ
- ジャーナリストビザ
- 宗教ビザ
- 居住者就労ビザ
- 学生ビザ
- アーティストビザ
各ビザには特定の有効期間があります。 たとえば、観光ビザは30から183日間有効ですが、ビジネス ビザは最大90日間有効です。
個人は、これらのビザのいずれかを使用してペルーで労働許可を申請でき、非居住者は入国前にペルーで職を得る必要はありません。 従業員は仕事を確保した後、入国ビザの有効期間内にその国に滞在する限り、就労ビザを申請できます。
就労ビザを取得するには、ペルーの内務省入国管理・帰化局（DIGEMIN）に申請書を提出します。
ペルーの就労ビザを取得するための要件
ペルーで就労ビザを申請する前に、まず同国に入国するためのビザが必要です。 このビザを取得するには、以下を含むいくつかの文書を提出する必要があります。
- 従業員がペルーに到着してから少なくとも6月間有効なパスポート。
- パスポートの表と裏のコピー。
- 完了したビザ申請書の2コピー。
- ペルーへの旅行の目的を説明した署名入りのカバーレター。
- ペルーで過ごす旅程表。
- 個人所得税申告書や最近の銀行取引明細書など、旅行の経済的サポートの証拠。
- ペルーですでに仕事が決まっている場合、雇用主からの異議なしの手紙。
申請プロセス
従業員が領事館申請を通じてペルー国外から申請する場合、手続きを開始するには、自国のペルー大使館に連絡して予約を取る必要があります。
従業員は大使館に連絡して、アポイントメントに持ち込む必要のある文書一式を確認する必要があります。 アポイントメントでは、こうした文書を提供する以外にも領事館の職員との面接を実施する必要があります。 予約とビザ料金の支払い後、大使館は申請者に連絡してパスポートとビザを受け取ります。
ビザの手続きは通常約5日以内に完了しますが、最大30日かかる場合があります。 このため、従業員は早めに申請することをお勧めします。 このビザによりペルーへの入国が許可されますが、従業員が会社で働き始める前に就労ビザが必要です。 就労ビザは、ペルーに定住すると DIGEMIN から取得できます。
従業員は、上記のビザのいずれかで入国し、ペルー滞在中にステータスの変更手続きを行うこともできます。
その他の重要な考慮事項
外国人の労働許可証を後援するには、雇用主は従業員の少なくとも80 % がペルー国籍であることを保証しなければなりません。
ペルーでは、外国人従業員の雇用契約は最長3年間継続する場合があります。 ただし、契約を更新することは可能です。 ペルーの一時就労ビザは 1 年間付与され、雇用契約がまだ有効である限り延長できます。
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