世界市場で成長する機会を求める企業にとって、ポルトガルは多くの魅力的な選択肢の 1 つです。 あなたの会社がポルトガルでの事業拡大を計画している場合、一部の従業員がビザや労働許可証を取得する必要がある可能性があります。
ポルトガルの就労ビザの種類
ポルトガルは欧州連合（EU）加盟国です。 他の EU 加盟国の国民、および EFTA 国民は、許可なくポルトガルで自由に働くことができます。
その他の第三国の国民はビザを取得する必要があります。 ポルトガルには、主な3ビザの種類があります。
- タイプ1： 一時滞在ビザは 、ポルトガルへの入国と滞在が1年 未満です。 一時滞在ビザは滞在期間中有効であり、複数回の入国が可能です。
- タイプ2： 居住ビザ は2入国可能で、4ヶ月間有効です。 その間、居住ビザの保有者は、 統合・移住・亡命庁 (AIMA) に居住許可を申請する必要があります。
- タイプ3 : 求職者ビザ は、その保有者に仕事を探す目的でポルトガルに入国し、滞在する権利を与えます。 の有効期限が切れるまで、または滞在許可が付与されるまで、その保有者に劣後労働活動を行うことを許可します。
関連するビザを取得した後、労働者はポルトガルに旅行することができます。 を切り替えるための就労許可および滞在許可を申請するには、 4か月かかります。 ポルトガルで合法的に働くには、そのような追加の許可が必要です。
2023年3月から、ポルトガル語圏コミュニティの国民は、最長 1 年間有効の、合理化された新しい居住許可を申請できるようになります。 資格を得るには、次の条件を満たす必要があります。
- Serviço de Informações de Segurança システムに属していません。
- 1 年以上居住した国ごとに犯罪歴を提出してください。
- 安定した生活可能な収入の証明を持っていること。
ポルトガルの就労ビザを取得するための要件
を取得するには、完了したビザ申請書とともに、次の書類を提出する必要があります。
• 少なくとも3の空白ページがあるパスポートの原本、または少なくとも 1 年間有効な追加の旅行書類
• 2パスポートサイズの写真の原本
• 出身国の住所を証明するもの
• で発行された警察許可証明書出身国、または従業員が過去 1 年間正式に居住していた国
• ポルトガルでの住所の証明 ( 120日間の賃貸契約またはホテルの予約)
• 生活手段の証明 (銀行取引明細書または最後の3給与給与明細）
• 履歴書
• 正式に合法化され宣誓された原本（ポルトガル語に）翻訳された学位
• 航空券の予約
• 有効な海外旅行保険
• ビザフォームの原本
• ビザ手数料
入国後、ポルトガル当局 AIMA に居住許可申請書（労働許可証）を提出する必要があります。 予約当日、従業員には領収書が発行され、居住許可カードの原本は90日以内に到着する必要があります。 労働許可証を申請するには、または Autorização de Trabalho 、 従業員は以下の書類を提出する必要があります。
- ビザスタンプが押された有効なパスポートの原本
- 賃貸契約書と賃貸料領収書の形での居住証明の原本
- 労働契約書と給与明細の形での生存手段の証明
- 健康保険・保健所登録
- NISS – 社会保障番号
- NIF – 納税番号
- 雇用契約
申請プロセス
ビザを取得するには、労働者は出身国 または公居住国のポルトガル領事館を通じて申請書を提出する必要があります。 その際は、上記の書類を提出する必要があります。 当局が申請を処理し、ビザを発行するまでに2 ～ 3か月かかる場合があります。 このビザは、ポルトガルへの入国を許可するものです。
ビザが発給された後、専門家は労働許可証も申請する必要があります。 非 EU 諸国の個人は、専門的なスキルを持っていれば労働許可を取得できる可能性が高くなります。
雇用主は、 AIMA を通過する労働許可申請書を提出する義務があります。
と労働許可証を取得した後、労働者はポルトガルに旅行し、納税者番号を取得してから働き始めることができます。 AIMA から在留カードを取得し、 税務総局 ( Direcçaõ-Geral dos Impostos ) の支店から税コードを受け取り、社会保障に登録する必要があります。
その他の重要な考慮事項
従業員は、ポルトガルに5年間居住した後に永住権を申請する権利があることを認識する必要があります。
G-Pがグローバルチームの管理にどのように役立つかをご覧ください。
G-P では、グローバルビジネスへの障壁を打ち破り、あらゆる場所のあらゆる人に機会を提供し、企業が労働力を最大限に活用できるよう支援することに尽力しています。 当社は、お客様が現地の法律を完全に遵守し、採用やオンボーディングから従業員の支払いまで、世界中のどこにいても迅速かつ簡単に行えるよう支援します。
当社のGlobal Growth Platform™ が世界中のチームの成長にどのように役立つかについて詳しく ご覧ください。
–
この特定の場所については、資格に応じてG-P が特定の就労ビザや許可を後援する場合があります。 特定のニーズを評価するには、今すぐお問い合わせください 。