グローバル市場での成長機会を求める企業にとって、ポルトガルは数多くの魅力的な選択肢の一つである。もし貴社がポルトガルでの事業拡大を計画している場合、一部の従業員はビザや就労許可を取得する必要が生じる可能性があります。​​ ​

ポルトガルにおける就労ビザの種類​​ ​

ポルトガルは欧州連合（EU）の加盟国です。他のEU加盟国の国民、およびEFTA加盟国の国民は、許可なくポルトガルで働くことができる。​​ ​

その他の第三国国民はビザを取得しなければならない。ポルトガルには、主に3種類のビザがあります。​​ ​

  • タイプ1 ：一時滞在ビザは、ポルトガルへの入国と滞在期間が90日以上1年未満であることを許可します。これには複数の項目が含まれます。​​ ​
  • タイプ2 ：居住ビザは2回の入国が可能で、有効期間は4ヶ月です。その期間中、居住ビザの保持者は、統合・移民・亡命庁（AIMA）に居住許可を申請する必要がある。​​ ​
  • タイプ3 ：求職者ビザは、求職活動を目的としてポルトガルに入国し滞在する権利を所持者に与えます。このビザは、ビザの有効期限が切れるか、居住許可が下りるまでの間、その保持者が従属的な労働活動を行うことを許可するものです。​​ ​

必要なビザを取得すれば、労働者はポルトガルへ渡航できる。居住ビザの有効期限が切れる前に、居住許可を申請するか、予定されているAIMA（オーストラリア移民局）の面接に出席しなければならない。ポルトガルで合法的に働くには、このような追加の許可が必要です。​​ ​

ポルトガル語圏諸国の国民は、移民要件を満たすことを条件として、簡略化された居住許可申請ルートを通じて申請することができます。最初の許可証は最長2年間有効です。資格を得るには、以下の条件を満たす必要があります。​​ ​

  • Not be in the Serviço de Informações de Segurança system.​​ ​
  • 1年以上居住した国ごとに、犯罪歴を提出してください。​​ ​
  • 安定した生活費を賄える収入があることを証明してください。​​ ​

ポルトガル就労ビザ取得のための要件​​ ​

ビザ申請書に加えて、ビザを取得するには以下の書類を提出する必要があります。​​ ​

・少なくとも 3 ページの白紙または追加の渡航文書が記載された原本パスポートで、有効期間は少なくとも 1 年
・ 2 パスポートサイズのオリジナル写真
・出身国での住所証明
• 出身国または従業員が過去1年間公式に居住している国で発行される警察クリアランス証明書
• ポルトガルでの住所証明(賃貸契約書または 120 日分のホテル予約)
・生活手段の証明(銀行取引明細書または給与明細 3 給与明細)
• 履歴書
• 正式に合法化され宣誓した原典(ポルトガル語訳)学位
・フライト予約
• 有効な国際的旅行保険
• 元のビザフォーム
・ビザ手数料​​ ​

到着後は、ポルトガル当局AIMAに求人応募(就労許可)を提出しなければなりません。 予約当日に従業員に領収書が発行され、通常、AIMAの予約後4〜8週間以内に元の居住許可証カードが届きます。就労許可( Autorização de Trabalho)を申請するには、従業員が以下の書類を提出する必要があります。​​ ​

  • ビザが押印された有効なパスポート原本​​ ​
  • 賃貸契約書および家賃領収書の原本による居住証明​​ ​
  • 雇用契約書および給与明細書の形で、生活費の証明を提出すること。​​ ​
  • 健康保険／保健センター登録​​ ​
  • NISS – ソーシャルセキュリティ番号​​ ​
  • NIF – 納税者番号​​ ​
  • 雇用契約​​ ​

求人応募プロセス​​ ​

ビザを取得するには、労働者は出身国または公的居住国のポルトガル領事館を通じて求人応募を提出しなければなりません。 彼らは上記に挙げた書類を提出する必要があります。当局は通常、D1 および就労ビザ求人ビザの申請を 60 日以内に処理します。 このビザはポルトガルへの入国を許可するものです。​​ ​

ビザが発給された後、その専門家は就労許可証も申請する必要があります。EU圏外出身者であっても、専門的なスキルを持っている場合は、就労許可を取得できる可能性が高くなります。​​ ​

雇用主は、AIMA を通じて就労許可求人応募を提出する義務があります。​​ ​

ビザと就労許可を取得した後、労働者はポルトガルに渡航し、税務番号を取得してから就労を始めることができます。彼らはAIMAから居住カードを取得し、税務総局長(Direcçaõ-Geral dos Impostos)の支部から税コードを受け取り、社会保障に登録する必要があります。​​ ​

その他の重要な考慮事項​​ ​

従業員は、ポルトガルに5年間居住した後、永住権を申請する権利を有する。​​ ​

数分で労働力を拡大できます​​ ​

G-Pによって、地理はもはや人間の野心の範囲を制限しなくなりました。私たちのエージェント型 グローバル雇用プラットフォーム™(グローバル雇用プラットフォーム)は 、グローバルな人事、人事部、コンプライアンスを成長エンジンに変えます。​​ ​

グローバル労働法インテリジェンスはすべての国境を越えたワークフローに直接組み込まれているため、数分で労働力を拡大し、責任からビジネスを守り、地球上のどこでも現地の競合他社のような機敏さで運営できます。​​ ​

お客様のニーズを把握するため、今すぐお問い合わせください。​​ ​

–​​ ​

この特定の地域においては、 G-P特定の就労ビザや許可証の申請手続きに関するサポートを提供する場合があります。​​ ​