G-P は、コンゴ共和国に支店や子会社を設立せずに従業員を雇用し、給与計算を行いたい顧客に雇用主記録サービスを提供します。 候補者は、現地の労働法に従ってG-P ; コンゴ共和国 PEO を通じて雇用され、通常数か月かかるところを数日で入社できます。 配属されたチームメンバーは、直接雇用された従業員と同じように会社のために働き、同国で求められる条件を満たします。
当社のグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコード・ソリューションとグローバルPEOサービスにより、お客様はコンゴ共和国で給与計算を実行することができます。一方、人事サービス、税務、コンプライアンス管理の問題は肩から当社のものに移されます。 グローバルな専門家雇用組織(PEO)のエキスパートである当社は、雇用契約のベストプラクティス、法定および市場基準の福利厚生、従業員の経費はもちろん、必要に応じて退職金や解雇も管理します。 また、コンゴ共和国の雇用法の変更についてもお知らせします。
新しい従業員はすぐに生産的になり、雇用に関する問題が起こりにくくなり、チームに100%貢献してくれます。 すべての雇用を支援する雇用の専門家チームがついていると考えると、安心していただけるでしょう。 G-P を使用すると、世界中の185諸国以上の最も優秀な人材の才能を、迅速かつ簡単に活用できます。
コンゴ共和国での雇用
コンゴ共和国はアフリカにあり、人口は約5100万人です。 コンゴ共和国の首都は、人口12.4700万人のブラザビルです。
人口は、コンゴ（48%）、サンガ（%20）、テケ（17%）、M’Bochi（12%）の4つの主要な民族に属しており、以上の部40族で構成されています。 ヨーロッパ人や他のグループは人口の3%を占めています。 フランス語は公用語です。 バンツ家のいくつかの関連アフリカ語と方言が話されている。 キコンゴはユーザーが多い。 Monokutuba と Lingala は、フランス語の言語です。
コンゴ共和国の社員と雇用契約および内定通知書の条件を交渉する際には、以下の点に留意しておくとよいでしょう。
コンゴ共和国における雇用契約
コンゴ共和国では、雇用契約は口頭または書面で行うことができますが、従業員の報酬、福利厚生、および解雇要件の条件を明記した強力な書面による契約をフランス語で締結することがベストプラクティスです。 コンゴ共和国の内定通知書および雇用契約には、常に、外貨ではなくCFAフランで給与および報酬額を記載する必要があります。 雇用契約書のテンプレートはG-Pのサービスの一部です。コンゴ共和国で当社の登録雇用者および PEO サービスを利用する場合は、別のテンプレートを作成する必要はありません。
コンゴ共和国の休日
- 元日
- イースター・マンデー
- 労働者の日
- キリスト昇天祭
- 聖霊降臨祭の月曜日
- 照合日
- 建国記念日
- 万霊節
- 共和制施行記念日
- クリスマス
G-Pを選ぶ理由
コンゴ共和国に支社または子会社 を設立し、小規模なチームを関与させることは、時間がかかり、高価で複雑です。 コンゴ共和国の労働法 は労働者保護が強く、細心の注意と現地のベストプラクティスの理解が必要です。 G-P、コンゴ共和国への進出が容易になり、簡単になります。 外国支局や子会社設立の手間をかけずに、希望する候補者の雇用、人事業務への対応、また給与支払い管理を扱うことで、現地法の順守を確実に支援します。 コンゴ共和国PEOおよびグローバル・エンプロイヤー・オブ・レコードのソリューションにより、安心して会社の運営に集中できます。
共和国で従業員を雇用するためにG-P がシームレスな従業員リースまたは PEO ソリューションを提供する方法について相談したい場合は、 までご連絡ください 。