あなたの従業員は、あなたのポジションを他のポジションよりも選択するために、一定のレベルの報酬と福利厚生を必要とします。 優れた報酬と福利厚生を提供することは、従業員があなたの会社に長期的に留まることを奨励します。 しかし、コンゴ共和国の補償法と、あなたが提供しなければならない法定給付についてご存知ですか？
G-P は、コンゴ共和国の福利厚生と補償のアウトソーシングを提供して、拡張をより迅速かつ容易にします。 給与および福利厚生プランに従業員を追加し、完全なコンプライアンスを確保できます。 弊社がお客様のためにすべてを処理するため、お客様の子会社やプランの設定に時間を費やす必要はありません。
コンゴ共和国補償法
コンゴ共和国の最低賃金は、時点で月額90,000CFAフランに設定されています2018。 標準労働週は、5日または6日で分割される40時間であり、政府は休息期間と残業手当を別にしています。
コンゴ共和国における保証給付
コンゴ共和国の福利厚生管理プランの一環として、すべての従業員が保障された福利厚生を受け取る必要があります。 労働者は、最低でも年に26日分の有給休暇を取得しなければなりません。
また、女性社員は最低15週の産休を取得する必要があります。
コンゴ共和国福利厚生管理
福利厚生プランを作成した後は、すべての法定福利厚生を従業員に支給する必要があります。 ただし、それ以上の成果を上げ、法律で義務付けられていない補足的な利益を提供することで利益を得ることができます。 パフォーマンスベースのボーナス、健康手当、社用車、教育手当など、従業員の寿命と幸福度を高めることができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
コンゴ共和国では、報酬と福利厚生に関する多くの制限がありますが、最大のものは設立プロセスです。 従業員に報酬と福利厚生を提供するには、その国に子会社を登録しておく必要があります。 しかし、多くの企業は子会社を設立するのに数週間または数ヶ月を必要とし、それは国内で働く計画を遅らせる可能性があります。
G-P は、コンゴ共和国の福利厚生と補償のアウトソーシングを通じて、より迅速な拡大を支援します。 1～2日で勤務できるよう、国内の子会社を利用します。 当社は記録上の雇用主であるため、貴社ではなく、すべてのコンプライアンスについて責任を負います。
今日のG-Pを選択してください
G-P は、世界中でビジネスを成功させるのに役立ちます。 コンゴ共和国の報酬および福利厚生のアウトソーシングの詳細については、今すぐお問い合わせください。