コンゴ共和国の報酬・手当
あなたの従業員は、他のポジションよりもあなたのポジションを選択するために、一定レベルの報酬と利益を必要とします。優れた報酬と福利厚生を提供することは、従業員があなたの会社に長期滞在することも奨励します。しかし、あなたはコンゴ共和国の補償法とあなたが提供しなければならない法定給付を知っていますか？
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あなたの従業員は、他のポジションよりもあなたのポジションを選択するために、一定レベルの報酬と利益を必要とします。優れた報酬と福利厚生を提供することは、従業員があなたの会社に長期滞在することも奨励します。しかし、あなたはコンゴ共和国の補償法とあなたが提供しなければならない法定給付を知っていますか？
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コンゴ共和国の補償法
コンゴ共和国の最低賃金はに設定されました 90,000 1か月あたりのCFAフラン 2018 。標準的な週労働時間は 40 時間は5日または6日に分割され、政府は休憩期間と残業代を確保します。
コンゴ共和国で保証された利益
すべての従業員は、コンゴ共和国の福利厚生管理計画の一環として、保証された福利厚生を受け取る必要があります。労働者は、少なくとも、 26 勤続年数あたりの有給休暇の日数。
女性従業員も最低でも受け取る必要があります 15 数週間の産休。
コンゴ共和国給付管理
福利厚生プランを作成したら、すべての法定福利厚生を従業員に提供する必要があります。ただし、法律で義務付けられていない補足的なメリットを提供することで、さらに上を行くことでメリットを得ることができます。パフォーマンスベースのボーナス、健康保険、社用車、教育手当のいずれであっても、従業員の長寿と幸福の恩恵を受けることができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
コンゴ共和国には補償と利益に関する多くの制限がありますが、最大のものは法人設立プロセスです。あなたは持っている必要があります 登録子会社 あなたが従業員に報酬と利益を与えることができる前に国で。ただし、多くの企業は子会社を設立するのに数週間または数か月を必要とし、それが国内で働く計画を遅らせる可能性があります。
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