セントクリストファー・ネイビスの採用と採用
あなたの国際的なビジネスの努力のために適切なチームを連れてくることは重要です。で Globalization Partners 、私たちの目標は、国境に関係なく、チームに参加するのに最適な候補者を見つける手助けをすることです。私たちはあなたが海外であなたのビジネスを立ち上げ、あなたがあなたのチームで必要とする経験と価値観を持つ地元の候補者を募集するのを手伝います。
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あなたの国際的なビジネスの努力のために適切なチームを連れてくることは重要です。で Globalization Partners 、私たちの目標は、国境に関係なく、チームに参加するのに最適な候補者を見つける手助けをすることです。私たちはあなたが海外であなたのビジネスを立ち上げ、あなたがあなたのチームで必要とする経験と価値観を持つ地元の候補者を募集するのを手伝います。
私たちは上に設立されたエンティティを持っています 180 各国、お客様の要件に対応するためのリソースと専門知識の幅広いネットワークを提供します。私たちのサービスで、あなたはすぐにあなたのビジネスを確立し、セントクリストファー・ネイビスであなたの欠員の資格のある候補者を追求し始めることができます。私たちと提携して、コンプライアンスを処理しながら、世界中の最も優秀な専門家を引き付けて関与させます。 給与管理、およびドキュメント要件。
セントクリストファーネイビスでの採用
成功する国際チームの構築は、採用と採用戦略に依存します。会社で重要な役割を果たす候補者を採用する準備をするときは、適切な人材を採用するためのすべてのステップの計画を作成してください。ある意味で、労働者の雇用と採用のプロセスはどの国でも似ています。あなたは、あなたの会社の目標に適合し、その分野で才能のある専門家を雇う実証済みのアプローチに従っていることを確認したいと考えています。
私たちがあなたのEmployerof Record（EOR）を務めるとき、私たちはあなたと協力して採用プロセスのすべてのステップを管理します。現地の労働法の遵守から最高の採用慣行に従うまで、国内のスペシャリストが要件を合理化し、実践的なアプローチに従い、信頼できるリソースにアクセスできるようにします。私たちのチームは、数週間ではなく数日で新入社員をチームに迎え入れるお手伝いをしますので、より早く事業を開始することができます。
セントクリストファーネイビスで従業員を雇う方法
要件を満たす資格のある候補者の検索を開始するときは、プロセス中にいくつかの主要な手順を実行する必要があります。あなたとあなたのチームにとって、採用と採用のプロセスをより速く、より簡単にするためのいくつかのベストプラクティスを覚えておいてください。
1. ジョブリストを書く
ビジネス要件、ポジションへの期待、資格と経験の優先順位を評価します。探しているものが明確になったら、職務内容の詳細を示す概要を作成します。ポジションの基本的な責任、希望する特定の資格とトレーニング、および応募者が持つべき主要なスキルセットについて話し合うことができます。潜在的な候補者があなたの会社の目標を理解するのを助けるために、あなたはまたあなたのビジネスの使命と価値観を簡単に説明することができます。
2. あなたの欠員を宣伝する
有力な候補者にリーチしたい場合は、求人のニュースを共有するのに最適なメディアを選択することが不可欠です。地元の新聞、ラジオ、テレビ、および地域の多くの人々が定期的にフォローしている他の地域メディアを介した広告を検討してください。ソーシャルメディアやオンラインジョブボードを使用して接続することもできます。
3. 上位候補者との面接を行う
誰かに面接する前に、履歴書の審査と申請書の処理について計画を立ててください。検索で最も重要な品質と、応募者のプールを絞り込む方法を決定します。最も実行可能な候補を選択したら、各面接対象者と話し合うための質問のリストを作成します。欠員に対する彼らの適合性を評価するために、候補者の以前の経験、関連するスキルセット、学歴、その他の資格などの重要なトピックに対処してください。
4. 雇用契約に署名する
職務の要件に最も適した候補者を選択したら、国内の労働法に準拠した雇用契約を作成します。すべての要件を満たし、勤務時間を概説していることを確認してください。 給料、終了、および考慮すべきその他の重要な用語。あなたとあなたの新入社員は、最初から強力な協力関係を確立するために、契約を確認して署名する必要があります。
セントクリストファーネイビスの雇用法
雇用主として、あなたは、休息日、年次休暇、病気休暇、産休など、国の労働法に概説されているすべての保証された福利厚生を提供する責任があります。従業員に対する差別は禁じられており、従業員が一貫した賃金と安全な労働条件を確実に受け取れるようにする必要があります。
セントクリストファーネイビスに居住し、居住を確立するために必要な書類を持っている場合、非国民の従業員はその国で働くことが許可されます。
セントクリストファーネイビスでのオンボーディング
オンボーディングプロセスの目標は、新入社員にガイダンスを提供し、彼らが快適に感じ、会社での役割を引き受ける準備ができていることを支援することです。新入社員と関わり、同僚や上司との関係を築くのを助けるために、直接現場に飛ぶことを検討するかもしれません。資格のある人事専門家もオンボーディングを主導できます。
オリエンテーションを開始するときは、個人レベルで新入社員と交流していることを確認してください。彼らがオフィスで一緒に働く主要な人々に彼らを紹介し、彼らが仕事中にさまざまな質問をする人を知っていることを確認します。あなたは彼らにビジネス施設のツアーをして、彼らがそこで働き始めたときに彼らがそれを簡単にナビゲートして彼らの道を見つけることができるようにするかもしれません。
また、雇用契約を採用者と確認することもお勧めします。彼らに対するあなたの期待について話し、彼らの雇用主としてのあなたの責任を表明し、彼らが持つかもしれない質問をする時間を与えてください。
トレーニングは、オンボーディングプロセスのもう1つの重要なコンポーネントです。従業員が現場での責任を完全に理解するために必要となる可能性のある指示、ワークショップ、ガイド、またはその他のリソースを提供します。役職によっては、専門クラスやさらにインタラクティブなトレーニングが、新入社員が自分の役割に必要なスキルを身に付けるのに役立つ場合があります。トレーニングの終了までに、新入社員はできるはずです:
- 全社的なプロトコルと標準ワークフローに従う
- 使用するプログラム、機器、その他のツールの運用を理解している
- 彼らの立場に対する行動とパフォーマンスの期待を理解する
セントクリストファーネイビスでアウトソーシングを採用するメリット
あなたがあなたのチームに国際的な労働者を連れてくる必要があるとき、 Globalization Partners プロセスを簡素化するソリューションを提供します。あなたのEORとして私たちを選ぶことは幅広い利点を提供します:
- ゼロ責任： あなたのグローバルEORとして、私たちはあなたの会社のすべての法的リスクを負い、あなたが国際的に拡大するときにあなたの利益を保護します。
- 競争力のある福利厚生パッケージ： 私たちは、現地の市場基準と国内の労働法に関する現場の専門知識を使用して、現地チームのための競争力のある福利厚生パッケージを作成します。
- 幅広い専門知識： 世界中に確立された法人と地元の専門家を擁し、海外でビジネスを展開するためのコンプライアンスと市場の状況に関する深い知識を提供します。
- ビジネスのセットアップを合理化します。 私たちはすでに法的な存在感を持っているので 180 国々では、運用コンプライアンスを自分でナビゲートするのにかかるコストと時間をかけずに、ビジネスを迅速に立ち上げることができます。
Globalization Partnersとの連携によるグローバル拡大
で Globalization Partners 、私たちはあなたがあなたの国際的なチームを募集するために必要なリソースと専門知識を提供します。あなたが新しい国で適切な候補者を探しているとき、私たちはあなたのためにプロセスを簡単にするのを手伝うためにここにいます。 担当者に連絡する 方法についてもっと知るために Globalization Partners あなたと協力し、あなたのビジネスが海外で成長するのを助けることができます。