セントクリストファーネイビスペイロール
セントクリストファーネイビスの給与を設定するための信頼できるリソースを持つことは、プロセスを最適化するために重要です。国内の労働法から地域の市場基準まで、ビジネスは地域の要件を満たし、提供する必要があります。 競争上の利点 専門家をチームに引き付けることができます。と Globalization Partners 、ビジネスに必要な機能を取得し、新しい国で給与をシームレスに管理するために必要なものを確実に入手できます。
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セントクリストファーネイビスの給与を設定するための信頼できるリソースを持つことは、プロセスを最適化するために重要です。国内の労働法から地域の市場基準まで、ビジネスは地域の要件を満たし、提供する必要があります。 競争上の利点 専門家をチームに引き付けることができます。と Globalization Partners 、ビジネスに必要な機能を取得し、新しい国で給与をシームレスに管理するために必要なものを確実に入手できます。
セントクリストファーネイビスの課税規則
従業員は国内で個人所得税を支払う必要がないため、所得資金を源泉徴収する責任はありません。雇用主はの社会保障税を支払う必要があります 5 各従業員の収入のパーセント。
雇用主として、あなたは法人所得税を支払う責任があるかもしれません。また、従業員の収入の1％を退職金拠出に寄付し、雇用傷害をカバーするために追加の1％の税金を寄付する必要があります。
企業向けのセントクリストファーネイビスの給与オプション
国際的に事業を拡大している企業には、給与管理のいくつかの主要な可能性があります:
- 子会社： あ 子会社 給与を管理できるように、海外で会社の法的地位を確立します。このオプションは支払いの管理には便利ですが、開発にはかなりのリソースが必要です。
- 給与処理会社： 一部の企業は、国内の給与管理を管理するために地元の会社と協力することを選択します。ただし、これらの会社のサービスのいずれかを使用する場合は、高額の支払いが必要になる可能性があり、発生する可能性のある処理エラーについては、ビジネスが全責任を負います。
- 内部給与処理： 取引コストを削減するために、社内チームに給与を処理させることを検討してください。このオプションはあなたの会社にすべての法的リスクをもたらすことを覚えておいてください。
- グローバル雇用主（EOR）： と Globalization Partners 、あなたは責任を負うことなく便利な管理を取得します。Employer of Record（EOR）として、私たちは国内の専門知識を使用して、お客様に代わってすべての法的リスクを引き受けながら、給与のニーズに対応します。
セントクリストファーネイビスで給与を設定する方法
現地の従業員の給与を管理するには、その国に事業体が必要です。子会社を設立するプロセスにはかなりの時間とお金がかかりますが、セットアップが完了すると、内部で給与を管理できるようになります。自分の子会社を含まない、より実用的なオプションを探している場合は、 Globalization Partners すでに国際的に設立されている事業体を通じて、給与コンプライアンスと管理を処理できます。
権利と解雇の条件
従業員の試用期間中はいつでも、予告なしに退職することができます。その後、重大な従業員の不正行為や警告後の満足のいくパフォーマンスの持続的な欠如などの特定の要因により、通知なしに終了することができます。従業員の人口統計、経歴、組合員、またはその他のそのような要因による退職は禁止されています。
冗長性、制御できない市場の変化、会社の他の変化など、他の正当な理由で従業員を解雇するとします。その場合、あなたは十分な通知を提供する責任があります:
- 1週間前の通知： 3ヶ月から1年の雇用
- 2週間前の通知： 1年から3年の雇用
- 3週間前の通知： 3年から5年の雇用
- 4週間前の通知： 5年から7年の雇用
- 5週間前の通知： 7年間 10 雇用年数
- 6週間前の通知： にとって 10 何年も 15 雇用年数
- 10週間前の通知： 以上のために 15 雇用年数
これらの状況では、あなたは同等の退職金を提供する義務があります:
- 5年までの各年の仕事に対する2週間の賃金
- 5〜5年間の年間3週間の賃金 10 年
- 4週間以上の賃金 10 雇用年数
セントクリストファーネイビスの給与処理会社
Globalization Partners セントクリストファーネイビスで会社が成長するにつれ、重要な要件に対応するための給与アウトソーシングソリューションを提供します。私たちが提供しなければならないものの詳細については、 私たちと連絡を取る 今日。