報酬要件を管理し、従業員が現地の市場基準に対して競争力のある福利厚生を確実に受けられるようにすることが不可欠です。 国際的に事業を設立する場合、プロセスを最適化し、雇用主としての責任とコンプライアンス要件をシームレスに管理するためのオプションが必要です。
G-Pでは、お客様がビジネスの他の側面に集中できるように、セントクリストファー・ネイビス補償アウトソーシング サービスを提供しています。 お客様やお客様のチームにとって、福利厚生の管理と分配をより簡単にする方法をご覧ください。
セントキッツ・ネイビス補償法
従業員には最低賃金、すなわち1時間9.00当たりのECを提供する必要があります。 採用しようとしているポジションによっては、特定の業界や役割の市場基準が大きく異なる場合があるため、現在の給与基準を満たすことが重要です。
各支払いは、日次、週次、2週間ごと、または月次の間隔で予定通りに行われなければなりません。 勤務時間中にオフィスで指定された支払日を設定する必要があり、その時点で一貫して支払を行う必要があります。
Saint Kitts and Nevisでの保証特典
従業員は、あなたの会社で勤務する毎年、休暇14を取得する必要があります。 また、毎週の休日と祝日の有給休暇も提供する必要があります。
あなたの従業員は、資格を持つ医師の病気認定を受けた病気休暇を最大26週間取得することができます。 女性従業員は、出産前後に、出産休暇を最大13週間取得することができます。
雇用主として、あなたは、不当な 解雇を防止し、認められた労働組合との従業員の関与を許可し、すべての従業員に平等な機会と差別の禁止を提供し、職場環境における労働安全を確保する責任があります。
セントキッツ・ネイビス福利厚生管理
保証された福利厚生に加えて、従業員に提供する追加サービスの提供を検討することもできます。 従業員のニーズと現地の市場基準を評価した後、次のようなメリットを提供することを検討できます。
- 追加の専門トレーニング
- 社有車
- 食券
- 仕事用の携帯電話
- 業績表彰
社員向けの福利厚生パッケージを作成する際には、市場基準に合致し、予算制限にも適合する競争力のあるプランを作成する必要があります。 これらの異なる要因のバランスを取ることは、現地の専門家を惹きつけ、リソース配分に合わせる持続可能なパッケージを作成する上で重要です。
G-Pと連携すると、現地の基準や期待に合わせた魅力的な福利厚生パッケージの作成をお手伝いできます。 当社のチームは、現地の規制と市場基準に関する専門知識を提供し、あなたの要件と潜在的な求職者へのアピールに対応するパッケージを作成します。 福利厚生のアウトソーシングにより、時間と労力を節約しながら、従業員のために競争力のある製品を提供できます。
お客様のビジネスが成長するにつれて、当社はお客様の利益を拡大するお手伝いもいたします。 要件や市場基準を超える福利厚生を提供することで、最も資格のある従業員の採用と採用に関して競争力を高めることができます。
福利厚生および報酬に関する制限事項
雇用主は、従業員の肌の色、人種、所属政党、性別、婚姻状況、誕生日、家族責任、出身地に基づく報酬または雇用終了における差別を示すことを禁じられています。
Saint KittsとNevisの報酬法は雇用条件の最低基準を設定しているため、追加の制限は制限されています。 福利厚生または報酬の制限については、国の労働法に概説されています。
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